Verschil tussen Capacity Building en Trust Building Verschil tussen

Capaciteitsopbouw versus vertrouwensopbouw

Capaciteitsopbouw en vertrouwen opbouwen zijn twee heel verschillende concepten, hoewel beide nodig zijn voor het efficiënte en effectieve functioneren van een organisatie.

Capaciteitsopbouw

Capaciteitsopbouw is een concept dat kan worden gebruikt in de context van veel organisaties zoals non-profitorganisaties die werken voor de ontwikkeling van derdewereldlanden of organisaties die binnen hun eigen land werken voor een specifieke missie.

Het kan worden gedefinieerd als het vermogen van samenlevingen, instellingen of individuen om verschillende functies uit te voeren, eventuele problemen op te lossen, doelen te stellen en doelen te bereiken op een zodanige wijze dat het hele proces kan worden uitgevoerd. langdurig onderhouden of onderhouden. Capaciteitsopbouw wordt ook capaciteitsontwikkeling genoemd en het beschrijft verschillende taken voor het tot stand brengen van institutionele capaciteit en menselijke capaciteit.

Capaciteitsopbouw vindt plaats op alle niveaus, gaande van het niveau van de regering tot dorpen in het binnenland van een land. Als we rekening houden met capaciteitsopbouw met betrekking tot de derde wereld en de non-profitorganisaties die werken voor hun ontwikkeling, omvatten de taken training voor de lokale gemeenschappen op gebieden zoals landbouw, water en de gebruiken, gezondheid en voeding. Het vereist ook het oprichten van onderzoekscentra, het versterken van de lokale bevolking en hun bestuur, het bieden van voldoende personeel om de doelen te bereiken, enz. In het geval van andere non-profitorganisaties, betekent capaciteitsopbouw de organisatie naar een niveau te brengen waar de operaties, programma's, financiën en organisatorische volwassenheid hebben een niveau bereikt waarop de missie efficiënt en effectief wordt vervuld door middel van leiderschapssuccessie met behulp van efficiënte technologie en door samen te werken met de lokale gemeenschap.

Trust building

Trust building is een concept of methode waarmee elke organisatie of twee personen een langdurige, efficiënte relatie kunnen opbouwen. Het kan worden gebruikt in een organisatie, of het kan worden gebruikt in het geval van individuele personen. Vertrouwen opbouwen helpt bij het ontwikkelen van wederzijds respect; het helpt bij het ontwikkelen van inzicht, helpt bij het ontwikkelen van empathie en openheid en, het belangrijkste, het helpt bij het ontwikkelen van geweldige communicatie binnen een team dat de sleutel is tot een efficiënte werkomgeving.

Er zijn enkele zeer belangrijke stappen bij het opbouwen van vertrouwen. Integriteit is onder andere een van de meest geëiste essenties van vertrouwen opbouwen; het zou moeten beginnen vanaf het allerhoogste niveau en doorgaan naar andere niveaus. Het houden van je woord is noodzakelijk voor de persoon met de hoogste rang voor de jongste en de jongste.Communicatie is het volgende dat nodig is om vertrouwen op te bouwen. Communicatie helpt bij het definiëren van de waarden van een organisatie en beschrijft de manieren om de doelen te bereiken. Aandacht voor gedeelde doelen is een andere manier om ervoor te zorgen dat het personeel werkt als een team en niet als individuen. Persoonlijke winst wordt later overwogen. De eerste winst van het hele team is verzekerd. Het opbouwen van vertrouwen is dus een belangrijk onderdeel van elk personeelsbestand om succesvol te zijn.

Samenvatting:

Capaciteitsopbouw kan worden gedefinieerd als het vermogen van samenlevingen, instellingen of individuen om verschillende functies uit te voeren, eventuele problemen op te lossen, doelen te stellen en doelstellingen te bereiken op een zodanige wijze dat het hele proces kan worden uitgevoerd langdurig onderhouden of onderhouden. Vertrouwen bouwen verwijst naar een methode waarmee elke organisatie of twee personen een langdurige, efficiënte relatie kunnen opbouwen.