Verschil tussen formele en informele groepen

Formele vs Informele Groepen

De mens is een sociaal dier en kan niet in isolatie leven. Weelderig en medeleven hebben hij het gezelschap van anderen nodig om zijn gevoelens en emoties te delen. Hij verkiest in een samenleving te leven, en zelfs de familie waarin hij woont is een subgroep binnen deze grote groep. Een groep kan worden gedefinieerd als een formele of informele eenheid, waar het belangrijkste kenmerk is dat alle leden een gevoel hebben van behoren en trots zijn op deelname aan de groep. Leden van een groep interageren door wederzijds overeengekomen normen en bewust van elkaar als leden. Formele en informele groepen hebben structurering als het belangrijkste verschil, maar er zijn ook veel meer verschillen waarover in dit artikel wordt gesproken.

Formele groepen

Scholen, kerken, ziekenhuizen, overheid, maatschappelijke organisaties etc. zijn alle voorbeelden van formele groepen. In deze groepen zijn er duidelijk gedefinieerde hiërarchische structuren en rollen en verantwoordelijkheden van de leden. Binnen deze groepen bestaan ​​er formele groepen die door het management worden gemaakt en belast zijn met taken die volgens de vastgestelde procedure en richtlijnen door de leden van de groep zijn afgerond. De leden zijn gebonden aan de groep in relaties van baas en ondergeschikten. Formalisatiegroeperingen worden meestal gemaakt om organisatorische doelen en betere coördinatie te bereiken, terwijl werkgerelateerde activiteiten het voornaamste motief vormen voor formele groepen.

In formele groepen worden rollen en verantwoordelijkheden gedefinieerd, en zo zijn de normen die de aard van de interactie tussen de leden van de groep bepalen. De duur van formele groepen is vooraf vast, hoewel er formele groepen zijn die heel lang doorgaan. Van alle werkzaamheden binnen een organisatie wordt de meerderheid door middel van formele groepen ingevuld.

Informele Groepen

Informele groepen worden niet door het management gemaakt, maar worden in hun eigen organisatie op zichzelf gemaakt door een constante wisselwerking tussen leden. Persoonlijke relaties in plaats van werkgerelateerde eisen domineren de vorming en het werken van informele groepen binnen organisaties. Persoonlijke en psychologische behoeften van de leden zijn tevreden met dergelijke formaties, maar de algemene effectiviteit van het werk in een organisatie wordt sterk beïnvloed door informele groepen. Laten we dit effect zien door een voorbeeld.

Hoewel een medewerker van het verkoopteam en een andere persoon die in productie werkt, geen lid van een formele groep mogen zijn, kunnen ze een goede vriendschap hebben. Deze relatie stelt de verkoper in staat om zich bewust te zijn van het bezorgingsschema, die zijn verkoopinspanningen sterk vergroot. Integendeel, door de vriendschap kan de productiemedewerker liever items verkopen door de verkoopmedewerker die het algehele productieschema beïnvloedt, waardoor de prestaties van het productieteam worden beïnvloed.

Wat is het verschil tussen formele en informele groepen?

• Lidmaatschap in formele groepen wordt bepaald door het management van de organisatie en de rol en verantwoordelijkheden van de leden zijn ook vooraf vastgelegd.

• Lidmaatschap in informele groepen is vrijwillig en afhankelijk van de lusten en lusten van mensen

• Formele groepen worden aangemaakt om de belangen van de organisatie te bevorderen, terwijl informele groepen worden gemaakt om de persoonlijke en psychologische behoeften van de individuen te bevredigen.

• Het is de leiding van het management om het formele gebruik van zowel formele als informele groepen op het beste manier te gebruiken de belangen van een organisatie dienen

• Betere coördinatie van werkgerelateerde activiteiten is de voornaamste bezorgdheid van een formele groep