Verschil tussen autocratic en bureaucratisch leiderschap

Belangrijkste verschil - Autocratische vs Bureaucratische Leiderschap

Leiderschapstijl moet zorgvuldig worden gekozen, afhankelijk van het type organisatie en de personeelsbestand. Autocratisch en bureaucratisch leiderschap zijn onder vele mensen twee populaire stijlen van leiderschap. Het belangrijkste verschil tussen autocratisch en bureaucratisch leiderschap is dat autocratisch leiderschap een leiderschapstijl is waar de leider alle beslissingen neemt en een hoog niveau van controle uitoefent over de ondergeschikten terwijl bureaucratisch leiderschap stijl is gebaseerd op de volgende normatieve regels in het management en besluitvorming, en volgen de autoriteiten. Beide autocratische en bureaucratische leiderschapstijlen worden bekritiseerd voor rigide en onbuigzame stijlen; echter worden veel gebruikt voor hun verdiensten en resultaatgerichte aard.

INHOUD
1. Overzicht en sleutelverschil
2. Wat is autocratische leiding
3. Wat is bureaucratische leiding
4. Side by Side Vergelijking - Autocratische vs Bureaucratische Leiderschap
5. Samenvatting

Wat is autocratisch leiderschap?

Autocratisch leiderschap, ook bekend als ' autoritair leiderschap ', is een leiderschapsstijl waar de leiders alle beslissingen nemen en een hoog niveau van controle over de ondergeschiktes uitoefenen. Autocratische leiders zijn resultaatgericht, nemen beslissingen op basis van hun standpunten en oorzaken en aanvaarden zelden advies van de ondergeschikten. Zij geloven dat eenrichtingscommunicatie het meest effectief is en de wisselwerking domineert. Autocratische leiderschapstijl wordt voornamelijk geïmplementeerd in industrieën die gecompliceerde taken verrichten en in diegenen die zeer prestaties of resultaatgericht zijn, aangezien deze stijl vereist is in organisaties die foutvrije producten vragen. Terwijl kritiek door velen als een stijve en onbuigzame stijl, is het ook een van de meest gebruikte leiderschapsstijlen voor zijn bewezen resultaten.

Verder, in een situatie waarin het bedrijf zich bezighoudt met een crisissituatie, kan een autocratische leider van essentieel belang zijn om het bedrijf terug te zetten naar de vorige voorwaarde voor de crisis. Autocratische leiderschapstijl is ideaal voor onervaren en minder gemotiveerde medewerkers. Aan de andere kant, als de personeelsbestand hooggeschoold en zelfgemotiveerd is, zullen zij niet bereid zijn om door deze leiderschapstijl geleid te worden, omdat zij de voorkeur geven aan autonomie.Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte en Muammar Gaddafi zijn enkele historische figuren die beroemd zijn om autocratische leiders te zijn.

Figuur 01: Adolf Hitler is populair als een autocratische leider.

Wat is bureaucratisch leiderschap?

Bureaucratische stijl is gebaseerd op de volgende normatieve regels in het management en besluitvorming, en houden aan autoriteiten. Bureaucratisch leiderschap wordt beheerd op basis van de hiërarchie van de organisatie. Hiërarchie is een systeem waarin werknemers worden gerangschikt volgens hun status en besluitvormende kracht. Bureaucratische leiderschapstijl werd in 1947 door Max Weber geïntroduceerd. Dit is een leiderschapstijl die het meest gebruikt wordt in overheidsorganisaties.

Kenmerken van bureaucratisch leiderschap

Duidelijke lijnen van plichten

Alle medewerkers hebben uitgebreide functiebeschrijvingen waar zij duidelijke autoriteiten, verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid hebben.

Hiërarchie van Autoriteit

Posities in de organisatie worden in een hiërarchie besteld, waar werknemers die lagere posities bezitten, aansprakelijk zijn voor en onder toezicht van lijnbeheerders die hogere niveauposities hebben.

Documentatie

Alle informatie die betrekking heeft op functiebeschrijvingen, rapportages, regels en voorschriften worden uitgebreid gedocumenteerd in bureaucratische organisaties.

De mate van controle die wordt uitgeoefend over besluitvorming onder bureaucratische leiderschapstijl is uitgebreid. De beslissingssnelheid kan echter laag zijn, aangezien er een lange organisatiestructuur bestaat (veel lagen in de hiërarchie). Dit is een belangrijk nadeel van deze leiderschapstijl, aangezien de beslissingen niet voldoende zijn om een ​​significant voordeel te verkrijgen door de tijdsverloop tussen de beslissingen en de acties. Bovendien heeft dit type leiderschapstijl een zeer laag flexibiliteit en stimuleert de creativiteit niet. Zo kan het een efficiënte managementstijl zijn in bedrijven die niet veel creativiteit of innovatie van werknemers nodig hebben.

Wat is het verschil tussen autocratisch en bureaucratisch leiderschap?

Autocratisch tegen Bureaucratisch Leiderschap

Autocratisch leiderschap is waar de leider alle beslissingen neemt en een hoog niveau van controle over de ondergeschiktes uitoefent. Bureaucratische stijl is gebaseerd op de volgende normatieve regels in het management en besluitvorming, en houden aan autoriteiten.
Gebruik
Autocratische leiderschapstijl is het meest geschikt voor resultaatgerichte organisaties. Bureaucratische leiderschapstijl wordt het meest gebruikt in overheidsorganisaties.
Snelheid van besluitvorming
In de autocratische leiderschapstijl is de beslissingssnelheid erg snel omdat de leider de beslissingen neemt. De beslissingssnelheid is langzaam in bureaucratische leiderschapstijl, omdat er veel lagen van autoriteit zijn.

Samenvatting - Autocratisch vs Bureaucratisch Leiderschap

Het verschil tussen autocratisch en bureaucratisch leiderschap is afhankelijk van een aantal factoren, zoals hun aard en het soort industrieën en bedrijven die de respectieve stijlen gebruiken.Organisaties met ingewikkelde kostenstructuren en complexe processen kunnen profiteren van autocratisch leiderschap. Aan de andere kant hangt het gebruik van bureaucratisch leiderschap vooral van de hiërarchie van de organisatie door de verantwoordelijkheden en autoriteiten duidelijk te definiëren. Beide leiderschapstypes betalen minder aandacht aan motivatie en creativiteit van ondergeschikten.

Referenties
1. "Voordelen en nadelen van de autocratische leiderschapsstijl. "Chron. com. Kron. com, 26 oktober 2016. Web. 17 mei 2017..
2. "Wat is bureaucratisch leiderschap? - Definitie, Voorbeelden en nadelen. "Studie. com. Studie. com, n. d. Web. 16 mei 2017..
3. "Wat zijn de voordelen en nadelen van een bureaucratische organisatiestructuur? "Chron. com. Kron. com, 26 oktober 2016. Web. 16 mei 2017..

Image Courtesy:
1. "Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (cropped2)" Door Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3. 0) via Commons Wikimedia