Verschil tussen 401K en pensioen

401K tegen Pensioen

te behalen. Het is erg belangrijk om voor de toekomst te sparen; Tegelijkertijd is het ook erg belangrijk om het pensioenplan verstandig te kiezen om het beste voordeel te krijgen. Er zijn veel pensioenplannen die populair zijn in Verenigde Staten, maar hier concentreren we ons op pensioenplan en 401k plan. Beiden hebben hun onderscheidende kenmerken, en voor- en nadelen, en in dit artikel worden hun verschillen gemarkeerd. Beide zijn goede plannen die door mensen worden aangepakt om na de pensioen een comfortabele toekomst te hebben.

401K

401k typen zijn de meest populaire soorten pensioenregelingen die in de VS beschikbaar zijn. Het is gepland door de werkgever, hoewel technisch de bijdrage van de werknemer is. Het is in principe een besparing voor de toekomst waarin de werkgever een deel van het salaris van de werknemer teruggeeft en gebruikt als een bijdrage aan een fonds dat de werknemer na pensioen krijgt. Deze aftrek is uitgestelde belasting, wat een voordeel is voor iedereen die voor dit plan kiest. U kunt maximaal $ 4000 per jaar bijdragen aan uw 401k-fonds, en de belasting wordt uitgesteld tot u maandelijkse betalingen ontvangt bij u pensioen. In sommige gevallen komt de werkgever elke jaar overeen met de bijdragen van de werknemer met enig geld. Beide deze bijdragen verdienen rente volgens de heersende tarieven.

Sinds 401k-plannen zijn zeer effectieve pensioenplannen die het beste schild kunnen bieden in termen van financiële zekerheid na pensioen, de overheid en de werkgever zou u niet aanmoedigen om voor een tussentijdse intrekking te gaan. Daarom worden zware belastingstraffen toegerekend aan de persoon die vroegtijdig in de 401k plan wil gaan. U bent alleen in aanmerking voor opzegging als u minstens 59 ½ jaar oud bent en als het fonds minstens 5 jaar oud is. Er is een boete van 10% opgelegd door de IRS als u het geld voor de leeftijd van 59 1/2 terugtrekt.

U kunt nog steeds de situatie vermijden om harde fiscale sancties te betalen bij vroegtijdige onttrekkingen uit uw 401k-account, mits u zich houdt aan bepaalde strikte terugtrekkingsregels voor een 401k-account.

Met de plannen van 401k kunnen leningen van leningen tegen het in rekening gebrachte saldo worden gebruikt. U kunt een lening lenen tot 50% van het vastgestelde rekeningbalans. Het maximale bedrag van de lening mag niet meer bedragen dan $ 50.000. De lening moet uiteraard binnen 5 jaar terugbetaald worden.

Het is ook mogelijk om uw oude 401k-plan over te dragen als u banen overschakelt, en als uw nieuwe werkgever 401k plan heeft. Er zijn verschillende typen van 401k plannen en men kan kiezen volgens zijn behoeften.

Pensioen

Pensioen als pensioenplan is er altijd geweest. Deze vormen een fonds voor de werknemer die hij krijgt bij zijn pensioen.De belangrijkste aantrekkingskracht van een pensioenplan is dat de bijdrage aan het fonds door de werkgever wordt gemaakt. Deze bijdrage is vaak afhankelijk van de loon van de werknemer. Er is geen belastingvoordeel aan de werknemer per jaar, omdat hij geen bijdrage levert aan het fonds. Belastingvorderingen worden gedaan bij uitbetaling, die per maand een lump sum kan zijn of via een reeks betalingen worden gedaan.

Verschil tussen 401k en Pensioen

Zowel 401k als pensioen zijn plannen voor pensioen, en garanderen een goede financiële gezondheid op oudere leeftijd. Pensioenplannen zijn er al lang, maar 401k gaat overal pensioen overal in de Verenigde Staten. Pensioen is een ouderwets pensioenplan waarbij de werknemer elke maand zonder voorafgaand bedrag een vooraf bepaald bedrag ontvangt. Dit bedrag is afhankelijk van het salaris en het aantal dienstjaren.

Aan de andere kant worden de bijdragen in een 401k meestal door de werknemer gemaakt in de vorm van een percentage van zijn salaris die door de werkgever wordt teruggehouden. Dit betekent dat een werknemer in zijn 401k-plan controle heeft over zijn beleggingen en hij kan kiezen voor het verhogen of verlagen van zijn bijdrage die niet in het pensioenplan mogelijk is.

Een ander belangrijk verschil tussen 401k en pensioen ligt in de garantie van betaling. Terwijl in een pensioenregeling, is een werkgever min of meer verzekerd om een ​​pensioen te betalen bij pensioen, het is niet zo met een 401k. Hier komt het bedrag dat hij ontvangt af van de bijdragen die hij periodiek heeft gemaakt en de rentevoet die op verschillende tijden van toepassing is.

Recap:

Met pensioenplannen worden werknemers elke maand bij het pensioen een maandelijkse cheque verzekerd, het is niet zo met 401k.

Pensioen wordt volledig door een werkgever gesponsord, terwijl 401k wordt gesponsord door de werknemer.

Bijdrage wordt gecontroleerd door werknemers in 401k, terwijl het niet zo is in pensioenplannen.

Met de plannen van 401k kunnen leningen worden gefinancierd tegen het ingehouden saldo van de rekening.

Ten slotte kan worden gezegd dat pensioenplannen, hoewel aantrekkelijk, geen controle van de werknemers laten, en als zodanig geleidelijk worden vervangen door 401k plannen. Momenteel is het mogelijk dat een medewerker aan beide plannen deelneemt, als beide plannen beschikbaar zijn bij de werkgever.

Terwijl het voornaamste voordeel van een 401k-plan de uitgestelde belasting is, zijn er sancties als u voor de looptijd van het plan moet worden ingetrokken. Er zijn ook problemen met liquiditeit als iemand dringend geld nodig heeft.