Verschillen tussen werving en selectie Verschil tussen

Werving versus selectie

Mensen zijn druk met het vinden van een baan. Met een stabiele baan wordt je ego een oppepper, omdat je de mogelijkheid krijgt om voor jezelf en je gezin te zorgen wat je nodig hebt. Maar het vinden van een baan is tegenwoordig niet zo eenvoudig. Heb je gehoord over de werving van banen en de selectie van banen in jouw regio? Als je nog steeds niet het geluk hebt om een ​​baan te krijgen, dan kun je beter uitkijken voor die voorwaarden. Hier zijn de verschillen tussen werving en selectie.

Werving en selectie zijn beide fasen van het arbeidsproces. "Rekrutering" klinkt positiever dan "selectie" omdat de afdeling Personeelszaken medewerkers aanmoedigt om zich aan te melden. En "selectie" is enigszins negatief omdat het het afkeuringsproces heeft. Niettemin, of u nu wordt aangeworven, u gaat nog steeds over het selectieproces. Niet alle aangeworven personen passen het best bij het werk.

Tijdens het wervingsproces doet het bedrijf of het bureau de stap om kandidaten te vinden die geschikt zijn voor de functie, maar dit garandeert niet dat u wordt aangenomen. Ze verzamelen gewoon een pool van kandidaten waarin ze later de volgende fase van het arbeidsproces kunnen ingaan, wat de selectie is. Hoewel je gerekruteerd wordt, voel je je alsof je in de hemel bent omdat iemand wil dat je voor hen werkt, je kunt het net zo goed proberen. Wanneer u de selectiefase bereikt, wordt u gevraagd voor screening door het afleggen van examens en het beantwoorden van interviews. Als je indruk op ze hebt gemaakt, gefeliciteerd - je hebt nu een baan.

Als het gaat om het rekruteren van een baan, wil het een pool van kandidaten opbouwen met het talent voor de functie. Dit proces van taakselectie is op zijn beurt het kiezen van de juiste kandidaat voor de functie. Als je bent aangeworven, speel je als reserve. De afdeling Human Resources verzamelt een groot aantal getalenteerde kandidaten, maar niet alle kunnen worden ingehuurd omdat er niet zoveel vacatures zijn. Als je in het begin niet bent geselecteerd, wordt je cv op het bureau geplaatst en kunnen ze je eventueel bellen als er nieuwe vacatures zijn die overeenkomen met je vaardigheden en ervaring. Tijdens het selectieproces strijden jullie krachtig om de kandidaat te worden die de rest overtreft.

Wanneer u bent aangeworven, hoeft u geen contract of belofte hiervoor te ondertekenen. Vergeet niet dat je alleen op de reservebank staat. Je hebt nog niets voor het bedrijf gespeeld tenzij je wordt gebeld. Wanneer u echter bent geselecteerd, kunt u gerust zijn: u gaat het meest begeerde functiecontract ondertekenen.

Als u een baan wilt vinden, hoeft u alleen maar uw best te doen.Doe je best, niet alleen goed in de examens en interviews. Maar soms is dit niet genoeg. Hoewel je het misschien je beste hebt gedaan, kunnen anderen je voorblijven. Je weet hoe iemand is geselecteerd vanwege de schaduwen, toch? Niettemin, verlies geen hoop. Vroeg of laat krijg je de beste baan voor je.

Samenvatting:

1 Rekruteren is een positief proces waarbij het bedrijf of het bureau u aanmoedigt om zich aan te melden voor hun vacature. Selectie is een negatief proces waarbij de aanvrager het gevoel van verlies kan proeven wanneer hij of zij wordt afgewezen.

2 Het doel van werving is om een ​​pool van getalenteerde kandidaten te verzamelen om de functie te vervullen die resulteert in een selectie.

3 Als u wordt geworven, krijgt u niet het contract om te worden aangenomen, maar wordt u gekozen voor het meest gewenste contract.