Verschillen tussen een oneerlijk ontslag en een onterecht ontslag Verschil tussen

Oneerlijk ontslag versus onterecht ontslag

Er is niets verschrikkelijkers dan je baan te verliezen. Tegenwoordig is het vinden van een baan vergelijkbaar met het vinden van een speld in een grote menigte. Zonder dat iemand je steunt, kun je geen baan vastpakken. Talenten alleen zullen niet genoeg zijn. Als je je talenten toepast als versnellingen versus iemand die is uitgerust met een ik-weet-iemand-daar, is de kans groot dat je de strijd verliest. Dus in deze tijd moet je je baan liefhebben en eren. Maar wat als u te maken krijgt met een oneerlijk ontslag; of is dat een onrechtmatig ontslag? "Ontslag" betekent "geen werk, geen geld en geen leven. "Maar wat is precies het verschil tussen" oneerlijk ontslag "en" onrechtmatig ontslag "? Laten we het in dit artikel lezen.

Wat is een oneerlijk ontslag? Alleen al door naar de definitie van het woord 'oneerlijk' te kijken, betekent dit 'onredelijk'. "We kunnen bepalen of het een onterecht ontslag is gebaseerd op de reden van uw werkgever om u van uw baan te ontslaan. We hebben de zogeheten Employment Rights Act van 1996. Onder Section 98 is er een lijst van mogelijk eerlijke redenen waarom uw werkgever u ontslaat. Als het niet in de lijst staat, is het waarschijnlijk oneerlijk. Misschien was een van de redenen voor uw ontslag niet aanwezig op de vergadering van uw bedrijf. Als u uw vergaderingen altijd op tijd bijwoont, en toch uw werkgever een ontslag indient, wordt dit als een oneerlijk ontslag beschouwd.

Een andere factor die ervoor kan zorgen dat u onterecht wordt ontslagen, is of uw werkgever redelijk heeft gehandeld door uw ontslag te rechtvaardigen. Echt, we weten niet wat er precies aan de hand is in het hoofd van onze werkgever. Ze kunnen ons gewoon ontslaan zonder geldige redenen. Een andere manier om te bepalen of het een oneerlijk ontslag is, is of uw werkgever alle eerlijke procedures heeft gevolgd. Voor de ontslagen werknemer om het een oneerlijk ontslag te noemen, zou u minstens één jaar ononderbroken service voor uw bedrijf moeten hebben. Zo niet, dan hebt u niet het recht om een ​​onredelijk ontslag te eisen. Als u de ontslagzaak wint, is uw compensatie uw verloren inkomsten tijdens de tijd van uw ontslag.

Anderzijds, een onrechtmatig ontslag is een ontslag in strijd met het contract. De hoorzitting houdt alleen rekening met uw claim op basis van de contractuele verplichtingen van uw werkgever. Als u een onrechtmatige ontslagvordering instelt, kunt u deze voor de districtsrechtbank brengen of zelfs voor de hoogste rechtbank. U kunt een claim indienen, zelfs als u nog geen jaar dienst hebt gedaan in uw bedrijf.

Als u heeft ervaren dat u wordt ontslagen zonder dat u hiervan op de hoogte bent gesteld of dat u onvoldoende op de hoogte bent, kan dit als een onrechtmatig ontslag worden beschouwd.Als werknemers hebben we het recht om in een keer op de hoogte te worden gesteld. We hebben onze arbeidsovereenkomst ondertekend en als we zonder goede kennisgeving worden ontslagen, worden onze rechten gewoon vertrapt. Als u de zaak wint, kunt u uw salaris en voordelen verdienen tijdens de kennisgeving van uw ontslag.

Om niet het stadium van ontslag te bereiken, als werknemers, moeten we onze plichten doen en onze werkgevers gehoorzamen. Wanneer ze echter al op onze rechten stappen, wees dan niet bang om te spreken en breng uw claims indien nodig naar de rechtbank.

Samenvatting:

1. 'Onterecht ontslag' is gebaseerd op de reden van uw werkgever om u van uw werk te ontslaan. Als u een claim wilt indienen, moet u ten minste één jaar dienst aan uw bedrijf hebben aangeboden.

2. De Employment Rights Act van 1996 bevat een lijst met mogelijk eerlijke redenen waarom uw werkgever u ontslag verleent.

3. "Onrechtmatig ontslag" is "een ontslag in strijd met het contract. "Er is geen servicelooptijd die u in overweging kunt nemen om een ​​claim in te dienen.