Verschil tussen vrijwillige en verplichte redundantie

Vrijwillige vs Verplichte Redundantie

Vrijwillige redundantie en verplichte redundantie zijn voorwaarden die we horen als een onderneming een overgang ondergaat en besluit om de personeelsbestand. In het economisch scenario van vandaag waar de werkloosheid aan het stijgen is, is redundantie een vrees dat het genoeg is om de ruggengraat van de werknemers te versturen. Redundantie is een normale praktijk wanneer een werkgever zaken afsluit of wanneer hij het voelt is er geen behoefte aan het aantal werknemers dat hij heeft. Echter, als een werkgever u brengt en uw vervanging huurt, wordt het niet genoemd redundantie. Vrijwillige en verplichte ontslag zijn twee soorten ontslag. Mensen worden vaak verward met de verschillen tussen de twee. Redundantie, of het nu vrijwillig of onvrijwillig is, houdt in dat degenen die ontslagen worden wegens geen eigen schuld betaling hebben. Dit staat bekend als ontslagvergoeding.

Vrijwillige redundantie vindt plaats wanneer een werkgever financiële aansporing verlenen aan degenen die vanzelf weglaten, aangezien hij de arbeidskrachten wil verminderen. Degenen die kiezen voor vrijwillige ontslag worden vergoedingen aangeboden. Bedrijven doen dit op de minst pijnlijke manier, omdat het degenen die wensen te vertrekken zonder druk te laten en het is de persoonlijke keuze van de werknemers om vrijwillige ontslag te aanvaarden of niet.

Verplichte redundantie wijst daarentegen op een situatie waarin het management ervoor zorgt dat het personeel redundant wordt en werknemers niet hebben de keuze of zij het willen accepteren of niet. Dit is een pijnlijke situatie voor het personeel, omdat veel van degenen die zijn geselecteerd voor redundantie niet willen vertrekken.

In de normale praktijk, wanneer een bedrijf de omvang van zijn personeelsbestand wil snoeien, wordt vrijwillige ontslag verklaard met een compensatiepakket. Maar als er geen sprake is van vrijwillige ontslag, dan is het bedrijf verplicht de medewerkers zelf te selecteren die verplicht worden aangeboden.

Samenvatting • Vrijwillige redundantie vindt plaats wanneer het bedrijf, die de arbeidskrachten wil verminderen, het aan alle medewerkers en degenen die willen verlaten, ervoor kiezen. • Verplichte redundantie is een situatie waar het bedrijf zelf beslist welke werknemers de werknemers willen verlaten.