Verschil tussen Unitarisme en Pluralisme

Unitarisme vs Pluralisme

Unitarisme en Pluralisme twee termen of concepten zijn die van elkaar verschillen in hun definities en benadering. Het is inderdaad waar dat beide termen vaak gebruikt worden in de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen.

Unitarisme bestaat uit het geloof dat het management en de werknemers, of de groepen werknemers samenwerken voor het goede en het welzijn van het bedrijf. Pluralisme is daarentegen de overtuiging dat de manier om goede arbeidsverhoudingen te bereiken, is om te erkennen dat de verschillende groepen werknemers verschillende eisen hebben en verschillende eisen stellen. Het is belangrijk voor het management dat de compromissen moeten worden bereikt.

Het is belangrijk om te weten dat de unitaristen bezitten met het oog op de feit dat in alle organisaties voorzover zowel de leiding als de medewerkers dezelfde agenda delen. De deskundigen van unitarisme noemen het als een 'unitair outlook'. Aan de andere kant gelooft pluralisme niet in de macht die door het management wordt uitgeoefend. Dit is een van de belangrijkste verschillen tussen unitarisme en pluralisme.

Pluralisten moedigen aan dat een bepaald systeem in het belang van de organisatie gevolgd wordt. Het opinesert dat de kracht is verspreid in plaats van geconcentreerd in de handen van een paar individuen. Pluralisme biedt ruime mogelijkheden voor werknemers om hun mening uit te spreken. Aan de andere kant gelooft unitarisme in de perceptie van de gehele organisatie als een grote familie.

Het management en het personeel delen gemeenschappelijke doelstellingen, belangen en doeleinden volgens unitarissen. Het heeft een paternalistische benadering en verwacht de loyaliteit van de medewerkers. Pluralisme daarentegen is niet paternalistisch in zijn aanpak en daarom verwacht de loyaliteit van de werknemers niet. Dit zijn de belangrijke verschillen tussen unitarisme en pluralisme in de arena van ontwikkeling van menselijke hulpbronnen.