Beëindigd tegenover Laid Off

Beëindigd tegen Laid Off

Afgevuurd, ontslagen en beëindigd zijn de woorden die we vaak horen in verband met het beëindigen van de diensten van een medewerker in een organisatie. De meeste van ons geven geen aandacht aan de verschillen tussen deze methoden van onvrijwillig beëindigen van de diensten van een werknemer, want het eindresultaat van alle drie is immers hetzelfde en dat is de beëindiging van de diensten van een werknemer. Echter, semantiek uit elkaar, zijn er subtiele verschillen tussen beëindigd en ontslagen die gevolgen kunnen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever. Laten we eens kijken.

Beëindigd

Het verliezen van een baan is een zeer storend evenement in het leven van een individu, zowel financieel als emotioneel. Om de stressvolle effecten van werkverlies te beperken, zijn er bepaalde rechten van werknemers en verplichtingen van werkgevers die moeten worden vervuld. Beëindiging van de dienstverlening van een werknemer is een algemene term die betekent dat hij van dienst wordt verwijderd. Beëindiging is altijd onvrijwillig omdat geen medewerker beëindigd wil worden. Het kan het gevolg zijn van de slechte prestaties van de werknemer of om welke andere reden dan ook, maar de beëindiging in het algemeen impliceert gewoon dat de werkgever heeft besloten om de dienst van een werknemer om een ​​of andere reden te verlaten. Om een ​​of andere reden heeft de term terminatie slechte connotaties in de arbeidskringen, en wordt gezien als een teken dat de werkgever fout heeft gevonden met de prestaties van de werknemer. Velen zien het als een teken dat de werknemer iets slecht gedaan heeft om te verdienen van zijn dienst te worden verwijderd.

Als een kandidaat in een interview reageert op een vraag die betrekking heeft op vroegere werkgelegenheid door te zeggen dat ik beëindigd was, levert het op de een of andere manier geen goede indruk op de potentiële werkgevers. Het lijkt erop dat men van dienst is verwijderd voor ongepast gedrag of schending van het beleid van de organisatie.

Laid Off

Als u door uw werkgever wordt verteld dat u uit de dienst wordt weggenomen vanwege moeilijke tijden die het bedrijf ondervindt, zoals downsizing of tekort in de begroting, is het duidelijk dat u wordt ontslagen en niet beëindigd Een werknemer wordt ontslagen om redenen die buiten zijn controle zijn. Er is niets verkeerd dat hij heeft gepleegd, en de werkgever geeft ook niet aan dat hij verwijderd wordt door slechte prestaties of gedrag. Echter, net als de beëindiging, ontslagen, betekent dit ook dat dit een onvrijwillig ontslag is van dienst tegen de wensen van de werknemer. Afgelegd is niet alsof het ontslagen wordt of de zak krijgt omdat het impliceert dat de medewerker geen schuld heeft en hij was het slachtoffer van het beleid van het management.Afscheiding is gebruikelijk wanneer een onderneming geconfronteerd wordt met moeilijke financiële voorwaarden of zichzelf probeert te herstructureren.

Wat is het verschil tussen Terminated en Laid Off?

• Beëindiging wordt in een negatief licht door potentiële werkgevers gezien, terwijl ontslag wordt gezien als geen fout van de werknemer.

• De meeste mensen ervaren beëindiging als gevolg van slechte prestaties of slecht gedrag van de werknemer, terwijl ontslag wordt gezien als gevolg van downsizing of herstructurering van de organisatie.

• Beëindiging wordt gezien als opzettelijk en permanent, terwijl ontslag wordt gezien als tijdelijk, en het bedrijf kan de werknemer in de toekomst herstellen.