Verschil tussen Tall en Flat Structure | Lange vs Vlakke Structuur
Belangrijkste verschil - Tall vs Flat Structure
Het belangrijkste verschil tussen lange en platte structuur is dat lange structuur een organisatiestructuur is met veel niveaus van hiërarchie terwijl platte structuur een organisatiestructuur is met een beperkt aantal niveaus van hiërarchie. De organisatiestructuur moet zorgvuldig worden gekozen om effectieve en tijdige besluitvorming te garanderen, evenals een goede werking. De beslissing om te bepalen of welk type organisatiestructuur te gebruiken ook gedeeltelijk hangt af van de aard van de industrie en de markt.
INHOUD
1. Overzicht en sleutelverschil
2. Wat is de lange structuur
3. Wat is Flat Structure
4. Vergelijking naast elkaar - Lange vs Vlakke structuur in tabelvorm
5. Samenvatting
6. Download PDF Versie
Wat is een lange structuur?
Hoge structuur is een organisatiestructuur met veel niveaus van hiërarchie. Dit type structuur wordt ook aangeduid als ' traditionele' of ' mechanistische' structuur. De lange structuur is uitgerust met een smal spanningsniveau, dat is het aantal werknemers dat aan een manager rapporteert. Veel organisaties van de overheidssector, die bureaucratisch zijn, gebruiken een lange structuur om organisaties te beheren.
Hoge controle, gemak van toezicht op het werk van ondergeschiktes, en de prevalentie van duidelijke verantwoordelijkheden en autoriteiten zijn de belangrijkste voordelen van de lange structuur. De beslissingssnelheid is echter langzaam in een lange structuur, omdat er veel lagen van beheer zijn, wat communicatieproblemen en vertragingen kan veroorzaken. Hierbij wordt geconcludeerd dat de stijfheid van deze structuur niet geschikt is vanuit een klantperspectief voor moderne, snel evoluerende bedrijven. Als gevolg hiervan is een lange structuur meer geschikt voor bedrijven die minder innovatie nodig hebben en voor diegenen die sterk gereguleerd zijn in de natuur.
Als de organisatie het beheer van de controle wil uitbreiden, kan het verwijderen van bepaalde beheersniveaus worden overwogen door meer verantwoordelijkheden voor geselecteerde niveaus toe te wijzen. Dit heet ' vertraging ' en resulteert in lagere personeelskosten en snellere beslissingen.
Figuur 01: Het spanningsbereik is smal in de lange structuur
Wat is een Flat Structure?
Vlakke structuur is een organisatiestructuur met een beperkt aantal niveaus van hiërarchie. Ook aangeduid als orgiastische structuur , heeft dit een breed scala aan controle.Platte structuur heeft in de afgelopen jaren veel populariteit gewonnen, aangezien dit een flexibel alternatief voor lange structuur is.
Aangezien het aantal medewerkers dat aan een manager rapporteert hoog is, wordt meer werk gedelegeerd aan ondergeschikten, die hun verantwoordelijkheid en motivatie op hun beurt verhogen. een gevoel van autonomie geven. Besluitvorming is snel met een platte structuur en is zeer gevoelig voor de veranderingen in de markt. Integendeel, platte structuur is niet zonder beperkingen. De werklast voor managers kan in een platte structuur buitensporig zijn door het grote aantal werknemers en er kunnen directe toezeggingen ontstaan. Vanuit het perspectief van de ondergeschikten zijn er minder kansen voor promotie.
In de moderne bedrijfsomgeving zouden bedrijven leunen en bereid zijn om snel te reageren op de veranderingen in de markt. Gezien dit, zijn platte structuren beter geschikt om aan te nemen, wat een reden is waarom ze snel populariteit krijgen.
Figuur 02: De platte structuur heeft een brede spanningsgraad.
Wat is het verschil tussen Tall and Flat Structure?
- diff Artikel Midden voor Tafel ->
Tall vs Flat Structure |
|
| Lange structuur is een organisatorische structuur met veel niveaus van hiërarchie. | Vlakke structuur is een organisatiestructuur met een beperkt aantal niveaus van hiërarchie. |
| Span van Control | |
| Een smalle span van controle wordt gezien in een lange structuur. | In een platte structuur is het spanningsbereik breed. |
| Structuur | |
| Er wordt meer tijd genomen om beslissingen te nemen in een lange structuur, omdat er veel niveaus van personeel zijn om te overwegen. | Snel besluitvorming hoog in platte structuren vanwege de brede controle. |
| Kosten | |
| Kosten om een lange structuur te beheren is kostbaar, omdat er meer personeel zijn. | Kosten die verband houden met een platte structuur zijn relatief laag in vergelijking met een lange structuur. |
| Opportunity | |
| De kans op promotie is hoog in een lange structuur. | Beperkte kansen zijn beschikbaar voor promotie in een platte structuur. |
Samenvatting - Hoog vs Vlak Structuur
Het verschil tussen lange structuur en platte structuur hangt voornamelijk af van het aantal lagen in de organisatorische hiërarchie en de spanningsregel. Beide structuren worden onderworpen aan hun eigen verdiensten en demerieten, waardoor een structuur met een gemiddeld aantal lagen wordt gehandhaafd, waardoor organisaties voordelen krijgen van beide structuren. Dat gezegd hebbende, de structuur die veel gebruikt moet worden, hangt af van de aard van het productaanbod, de industrie en de klanten.
Download PDF Versie van Tall vs Flat Structure
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en deze gebruiken voor offline doeleinden zoals per aanhalingstekens. Gelieve PDF-versie hier downloaden Verschil tussen Tall en Flat Structure.
Referenties
1. "Het verschil tussen de lange en platte organisatiestructuur. "Chron. com. N. p., n. d. Web. Beschikbaar Hier. [Toegankelijk 31 mei 2017].
2. "Lange Organisatiestructuur. "Voordelen en nadelen tabel in A Level en IB Business.N. p., n. d. Web. Beschikbaar Hier. [Toegankelijk 31 mei 2017].
3. Akrani, Gaurav. "Vlakke organisatiestructuur - voordelen en nadelen. "KALYAN CITY LIFE BLOG. N. p., n. d. Web. Beschikbaar Hier. [Toegankelijk 31 mei 2017].
Image Courtesy:
1. "FedEx Organizational Structure" Door Rk19932016 - Uit onderzoek van FedEx's organisatorische structuur (CC BY-SA 3. 0) via Commons Wikimedia
2. "Organisatiekaart wide01" Door Joxemai - Eigen werk (CC BY-SA 3. 0) via Commons Wikimedia
