Verschil tussen zweetvermogensaandelen en esop | Zweet Aandelen Aandelen vs ESOP
Belangrijkste verschillen - Sweat Equity Shares vs ESOP
Bedrijven geven aandelenaandelen aan algemene beleggers en aan diverse belanghebbenden, waaronder de werknemers van het bedrijf. Het hoofddoel van deze oefening is om doelconferentie te bereiken door bedrijfsdoelstellingen aan te passen aan die van werknemers of als een manier van motivatie. Dit kan worden bereikt door aandelen aandelen tegen zweten en ESOP (Employee Share Option Scheme). Het belangrijkste verschil tussen aandelen aandelen tegen zwakke aandelen en ESOP is dat , terwijl zweet aandelen aandelen worden verstrekt ter erkenning van het economisch voordeel en de knowhow die werknemers aan het bedrijf brengen. ESOP-schema heeft de mogelijkheid om een bepaald aantal aandelen in te kopen het bedrijf tegen een vaste prijs in de toekomst.
INHOUD
1. Overzicht en sleutelverschil
2. Wat zijn aandelen aandelen over zweten
3. Wat is ESOP
4. Vergelijking naast elkaar - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Samenvatting
Wat zijn aandelen aandelen tegen zweten?
Aandelen aandelen aandelen zijn aandelen uitgegeven aan werknemers en bestuurders tegen korting of tegen overweging anders dan contanten, ter erkenning van hun positieve bijdragen aan het bedrijf. Positieve bijdragen zijn vaak waarde toevoegingen in de vorm van het verstrekken van knowhow of beschikbaar stellen van rechten in de aard van intellectuele eigendomsrechten. Het doel van de aandelen aandelen zweten is om een motivatie voor de werknemers te geven door hun uitstekende prestaties te erkennen. Zweetvermogensaandelen zijn onderworpen aan de Vennootschapswet, 2013 en zijn onderworpen aan een aantal voorwaarden. Sommigen van hen zijn
- Het probleem van aandelen aandelen tegen zweet wordt gedaan door een speciale resolutie over te gaan (formulier van een overeenkomst met een meerderheid van ten minste twee derde van de door de aandeelhouders uitgebrachte stemmen).
- Na de uitgifte van aandelen zullen ze niet overdraagbaar zijn voor een periode van 3 jaar.
- De prijs waarop de aandelen aandelen tegen zweet en de waardering van intellectuele eigendomsrechten of van knowhow of waarde toevoegingen waarvoor zweet aandelen zullen worden uitgegeven, worden gewaardeerd door een geregistreerde waardering.
Wat is ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme ) biedt de bestaande werknemers het recht om een bepaald aantal aandelen tegen een vaste prijs te kopen, soms in de toekomst. Het hoofddoel is hierbij om de doelstellingen van het bedrijf af te stemmen op die van de medewerkers. Echter, omdat ESOP de mogelijkheid biedt om werknemers toekomstige aandeelhouders te worden, zullen zij voor de verbetering van het bedrijf optreden, waarbij verwacht wordt dat de algemene prestaties leiden tot hogere aandelenkoersen.ESOP is, net als aandelen tegen zwakke aandelen, ook beheerst door de Vennootschapswet, 2013. Registratiebehandeling en bijbehorende richtlijnen voor ESOP worden uitgelegd in IFRS 2- Share Based Payments.
Er zijn verschillende soorten ESOP als volgt, met kleine variaties op de algemene criteria.
Figuur 1: Soorten ESOP
Wat is het verschil tussen Zweet-aandelen en ESOP?
- diff Artikel Midden vóór Tabel ->
Aandelen Aandelen versus ESOP |
|
| Zweet aandelen worden uitgegeven om waardecreatieve werknemers te herkennen. | ESOP biedt werknemers de mogelijkheid om aandelen in het bedrijf te kopen. |
| Aandelen uitgave | |
| Aandelen worden uitgegeven tegen een korting. | Aandelen worden uitgegeven tegen een vooraf bepaalde prijs met omzettingsrechten. |
| Niet-overdraagbaarheid van Aandelen | |
| Aandelen zijn niet overdraagbaar voor een volgende periode van 3 jaar. | Er is geen gedefinieerde periode van niet-overdraagbaarheid. |
| Tarieven Richtlijnen | |
| Tarieven richtlijnen worden gedefinieerd. | Er zijn geen gedefinieerde tariferingsrichtlijnen. |
Samenvatting - Sweat Equity Shares vs ESOP
Hoewel er een verschil bestaat tussen Sweat Equity Shares en ESOP, zijn beide twee soorten acties die een bedrijf kan uitvoeren om te communiceren dat werknemers gewaardeerd en erkend worden. Dit soort schema's helpen bedrijven om waardevolle werknemers voor een lange periode te behouden en profiteren van hun inspanningen om de prestaties van de onderneming te verbeteren. Zowel Zweet-aandelenaandelen als ESOP kunnen niet worden uitgevoerd via een preferente aandelenaandeling (het uitgifte van aandelen of andere effecten door een vennootschap aan een geselecteerde persoon of groep van personen op een preferentiële basis), aangezien deze aandelen niet aan algemene aandeelhouders kunnen worden uitgegeven.
Referentie:
1. "Verschil tussen aandelen aandelen tegen aandelen en werknemersplannen voor werknemersopties. " Financiering Nectar. N. p., 05 juni 2013. Web. 07 februari 2017.
2. "Employee Stock Option - ESO. “ Investopedia. N. p., 14 september 2015. Web. 07 februari 2017.
3. "Sweat Equity vs ESOP. “ EsopOnline. in. N. p., n. d. Web. 07 februari 2017.
