Verschil tussen personeel en recrutering | Staffing vs Recruiting
Staffing vs Recruiting
Staffing en werving zijn twee zeer belangrijke functies van elke afdeling human resources. Het hebben van de juiste mensen in juiste getallen op de juiste plaats is een belangrijke prestatie-driver voor de organisatorische effectiviteit. Hoewel de functies van personeelsbestand en werving samenvallen en daardoor verwarring vormen, is er een verschil tussen personeelsbestand en werving, die hier in detail wordt uitgelegd. Alvorens in te gaan op de details van het verschil tussen deze twee belangrijke HR-functies, laat ons eerst leren wat er aan het werven is, wat personeel is en hoe het aanwerven is gedaan.
Wat is het aanwerven?
Recruitment is het proces om de geschikt gekwalificeerde groep mensen aan te trekken om een bepaald bericht in een organisatie aan te vragen. Er zijn verschillende manieren waarop een organisatie kan gebruiken om kandidaten voor een bepaalde vacature te trekken. De aanwerving kan extern, intern of een mix van beide zijn.
Externe recrutering
Externe recruitment gaat over het aanwerven van aanvragers uit externe bronnen, zoals
• Berichttrappen in lokale kranten of websites
• Medewerkersverzoeken
• Wervingsbureaus voor werknemers
• Werving van universiteiten en universiteiten
• Tijdelijke bureaus> Beroepspost zijn de meest gebruikte methode om de kandidaten op de hoogte te stellen van een bepaalde vacature. Werknemersverwijzingen zijn de aanbevelingen van een voormalige of bestaande medewerker namens een vriend of relatie die geïnteresseerd is in een bepaalde baan. Werknemer wervingsbureaus leiden de werkloze mensen voor bedrijven die die kwalificaties vereisen, als er vacante posities zijn om te worden gevuld. Zij krijgen in ruil een commissie van het bedrijf, als de werknemers geselecteerd zijn. Werving van universiteiten en universiteiten houdt in het aanwerven van studenten die op een bepaald gebied afgestudeerd zijn voor werkgelegenheid. Tijdelijke werkgelegenheidsbureaus zijn de bedrijven die de werknemers richten om tijdelijke posities te vervullen voor kortere termijnen, kunnen drie maanden, zes maanden of een jaar zijn.
Interne aanwerving is de mogelijkheid om interne werknemers te beklimmen om de corporate ladder te beklimmen. Bestaande werknemers krijgen promoties en bieden hogere posities via deze methode.
Er zijn verschillende voordelen bij deze methode betrokken, zoals
• Werknemers krijgen kans op carrièrebevorderingen.
• Bedrijf kan geld besparen door niet aan reclame- en oriëntatieprogramma's te besteden.
• Medewerkers zijn al bekend met bedrijfsbeleid en procedures.
Er zijn echter enkele nadelen voor interne werving, zoals
. • De promotie creëert een kloof in het personeelsbestand.
• Het bedrijf zou geen nieuwe ideeën, kennis en vaardigheden kunnen begrijpen als interne medewerkers worden bevorderd.
Wat is Staffing?
Staffing is het proces van het selecteren, implementeren en behouden van de personen die een vacature hebben aangevraagd. In de concurrerende bedrijfsomgeving is het een uitdaging voor de bedrijven om hun werknemers te behouden. Ze hebben een grote verantwoordelijkheid om de meest geschikte kandidaten te selecteren en vervolgens trainingen te bieden om hun competenties te ontwikkelen om te voldoen aan de verwachtingen van de industrie en uiteindelijk concurrerende salarispakketten en andere voordelen te bieden om de beste performers binnen het bedrijf te behouden.
Wat is het verschil tussen Recruiting en Staffing?
• Recruitment is het proces van het aantrekken van een adequaat gekwalificeerde groep mensen om een bepaald bericht in een organisatie aan te vragen, terwijl personeelsbezetting de werknemers in de organisatie selecteert, implementeert en behoudt.
• Personeel begint met de toegang van de individu tot de organisatie en gaat door het hele proces tot de werknemer het bedrijf verlaten. Recruitment is echter gedaan in de eerste fase van het personeelsbestand.
• Werving kan zowel door interne bronnen als door externe bronnen worden uitgevoerd, en personeel is voornamelijk een intern proces.
Foto's Door: Alan Levine (CC BY-SA 2. 0), www. audio-luci-store. het (CC BY 2.0)
