Verschil tussen salaris en per uur

Belangrijkste verschil - Salaris tegen per uur

Salaris en het uurloon zijn twee verschillende systemen die door werkgevers worden gebruikt voor het vergoeden van een werknemer tussen welke enkele verschillen kunnen worden geïdentificeerd. Terwijl salaris de meest gebruikte term is die wordt gebruikt voor bezoldiging uit een baan, worden ook uurlonen in veel beroepen gegeven. Hoewel dit mogelijk niet veel verschil maakt in het totale bedrag van de vergoeding die aan het eind van de loon is ontvangen, zijn er aanzienlijke verschillen tussen de twee systemen in termen van personeelsbeloningen en de rechten van de werknemer. Het is beter om de verschillen tussen salaris en uur te kennen wanneer u bij een organisatie aansluit, zodat u later niet teleurgesteld voelt. In dit artikel wordt geprobeerd de lezer te voorzien van een uitgebreid begrip van de aard van salaris en uurlijks, evenals om de verschillen te benadrukken.

Wat is Salaris?

In een salaris systeem ontvangt u elke maand een vast bedrag, ongeacht hoeveel uren werk u heeft ingevoerd. Uren komen niet in de foto wanneer u betaald bent en u krijgt elke maand een vast bedrag . Een gerealiseerde persoon kan in het weekend en zelfs in nachten werken, maar hij krijgt dezelfde loon. Dit is een nadeel voor de werknemer. Werknemer kan echter op medische redenen ontsnappen en zijn salaris blijft hetzelfde. Als hij per uur is en ziek is voor een dag, moet hij mogelijk zijn vergoeding voor de dag verliezen.

Een beroep waar dit verschil tussen salaris en uurlijks wordt geïllustreerd is het leraar beroep. Leraren, hoewel veel mensen ervaren dat ze veel vakanties krijgen, werken meer dan in andere beroepen, omdat ze het uitzwellen, zelfs wanneer de school of het college voor vakanties gesloten is, omdat zij studentencursussen en hun opdrachten voorbereiden. Maar ze krijgen hetzelfde salaris, ongeacht hoeveel werk ze in vakanties zetten.

Wat is per uur?

Als u aan een uurcontract werkt, krijgt u een vergoeding voor een aantal uren die u klopt, plus overwerk die u in de week heeft gedaan. U krijgt ook extra voor de vakantie. Een medewerker die per uur werkt, ontvangt overuren tegen het vastgestelde tarief voor extra uren werk die hij in een week doet. Dit is een voordeel dat de werknemers per uur over loonarbeiders beschikken.

Als u een keuze heeft tussen een salaris en een uurloonsysteem, kunt u beslissen op basis van hoe tijdrovend de baan is.Als er een aantal uren is, is het beter als u het uren systeem accepteert.

Er is nog een voordeel dat het uren systeem over het salaris systeem beschikt. Terwijl gezamenlijke werknemers gemakkelijk door hun werkgevers kunnen worden ontslagen, moeten de werknemers per uur schriftelijk worden opgegeven en moeilijk te ontslaan zijn. Dit wijst erop dat er een duidelijk verschil bestaat tussen salaris en uurlijks. Laten we nu het verschil tussen de twee compensatiesystemen als volgt samenvatten.

Wat is het verschil tussen salaris en per uur?

Definities van salaris en per uur:

Salaris: Een vaste vaste betaling door een werkgever aan een werknemer.

per uur: per uur is een systeem van vergoeding aan werknemers die niet zijn vastgesteld.

Kenmerken van Salaris en Uur per uur:

Aard van Betaling:

Salaris: Een gerealiseerde persoon krijgt aan het eind van de maand een vast bedrag, ongeacht hoeveel werk hij heeft ingevoerd.

per uur : Een uurwerknemer ontvangt vergoeding afhankelijk van het aantal uren dat hij heeft ingeklokt en krijgt ook overuren voor extra uren die hij heeft geklokt.

Vuurwerk van werknemers:

Salaris: Salarische mensen kunnen makkelijk worden ontslagen door hun werkgevers.

Uur per uur: Uurpersoneel dient schriftelijk te zijn en zijn moeilijk te ontslaan.

Image Courtesy:

1. US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR bekroonde medewerker Door U. S. Navy foto door Corinna Duron. [Public domain], via Wikimedia Commons

2. Walmart-medewerker verwijdert balen dozen Door Walmart uit Bentonville, VS [CC BY 2. 0], via Wikimedia Commons