Rolstammen tegen rolconflicten | Verschil tussen rolstam en rolconflict

Rolconflict vs Rolstamme

Iedere persoon heeft een aantal rollen om in hun persoonlijke en professionele levens te spelen. Een persoon kan gelijktijdig een aantal rollen spelen, geconfronteerd worden met conflicten tussen rollen, of moet in conflict zijn met dezelfde beslissingen. Rolconflict en rolstammen verwijzen naar twee zulke vormen van gedrag die de manier waarop mensen reageren op verschillende conflicten onder hun rol en eisen binnen deze rollen, waarnemen. In het volgende artikel wordt elke vorm van gedrag duidelijk uitgelegd en wordt de gelijkenis en de verschillen tussen rolconflict en rolstress opgemerkt.

Wat is rolconflict?

Rolconflict treedt op wanneer een persoon veel rollen in de organisatie en in zijn persoonlijke leven heeft en spanning heeft als gevolg van deze vele rollen die hij moet spelen. Rolconflict treedt op bij twee of meer dan twee rollen, waarbij een persoon niet tegelijkertijd alle rollen kan evenwichten. Deze rollen kunnen tegenstrijdig van aard zijn, waarbij de persoon wordt gevraagd keuzes te maken tussen welke taken tegelijkertijd moeten plaatsvinden. Een goed voorbeeld van rolconflict is een werkende moeder, die ook de financieel directeur van haar firma moet zijn op een vergadering die van cruciaal belang is voor de toekomst van het bedrijf, maar tegelijkertijd is ze bij haar schoolconcert nodig. Hier is ze gedwongen om te kiezen tussen haar rol als werknemer en moeder, en haar beslissing kan afhangen van de gevolgen die op lange termijn moeten worden geconfronteerd. Wat de beslissing ook mag zijn, zal het conflict veroorzaken en uiteindelijk tot een opoffering leiden.

Wat is Rolstam?

Rolstress is wanneer een persoon stress bekijkt in een rol die hij speelt. Hij of zij kan veel dingen hebben om te doen in deze ene rol en kan niet alle taken in die rol evenwicht maken, of kunnen worden geconfronteerd met tegenstrijdige beslissingen binnen dezelfde rol. Een rolstam maakt het moeilijk voor een persoon om effectief te zijn in hun rol, aangezien de rol meer eist dan een individu kan aannemen. Een goed voorbeeld van rollenspanning zou het volgende zijn. Een manager van een marketingafdeling van een firma die zijn team werkt in het weekend om een ​​deadline te halen en zich voor de superieure van de firma voordoet, kan tegelijkertijd slecht zijn over het vragen van zijn team om het weekend na een erg hectische week op het werk te werken. In dit geval, ongeacht de beslissing die de manager maakt, kan hij wellicht niet tevreden zijn, omdat hij iemand moet afzien om een ​​ander te bereiken.

Rolstrijd en rolconflict lijken op elkaar, doordat ze altijd een persoon in stress zetten en vaak resulteren in die persoon niet zijn tevreden, ongeacht de beslissing die hij maakt.Het komt voornamelijk uit dat als iemand geconfronteerd wordt met een rolconflict of een rolspanning, de persoon een offer moet maken. Het belangrijkste verschil tussen rolspanning en rolconflict is dat de rolstamper is waar een persoon conflict in één rol tegenkomt, en rolconflict omvat een aantal rollen, waarbij elke rol tegen elkaar botst. Beide rolstammen en rolconflicten vereisen een persoon om zijn prioriteiten te beoordelen en dienovereenkomstig prioriteit te geven, waarbij rekening wordt gehouden met de gevolgen op lange termijn bij het nemen van beslissingen.

Wat is het verschil tussen rolstamme en rolconflict? • Een persoon kan gelijktijdig een aantal rollen spelen, conflict in de rol ondervinden, of in conflict moeten nemen in dezelfde rol. Rolconflict en rolstammen hebben betrekking op twee dergelijke vormen van gedrag. • Rolconflict treedt op wanneer een persoon in de organisatie en in zijn persoonlijke leven veel rollen heeft en spanning heeft als gevolg van deze vele rollen die hij moet spelen. Deze rollen kunnen tegenstrijdig van aard zijn, waarbij de persoon wordt gevraagd keuzes te maken tussen welke taken tegelijkertijd moeten plaatsvinden.

• Rolstress is wanneer een persoon stress bekijkt in een rol die hij speelt. Hij of zij kan veel dingen hebben om te doen in deze ene rol en kan niet alle taken in die rol evenwicht, of hij kan worden geconfronteerd met tegenstrijdige beslissingen binnen dezelfde rol.