Verschil tussen Recruitment and Hiring | Recruitment vs Hiring

Belangrijkste verschillen - Recruitment vs Hiring

Recruitment en aanwerving zijn twee zeer belangrijke aspecten van human resource management, waarbij potentiële medewerkers worden beschouwd voor de huidige functiefuncties. Het verschil tussen deze twee termen is onbekend voor velen; dus moet goed worden onderscheiden. Het belangrijkste verschil tussen werving en aanwerving is dat werving het proces is van het zoeken naar potentiële kandidaten met juiste vaardigheden en kwalificaties voor werkgelegenheid en hen aan te moedigen om in de organisatie werk te doen terwijl het proces van het aanbieden van een werkgelegenheidsgeleentheid voor een geselecteerde werknemer voor een afgesproken prijs. Bedrijven proberen altijd de beste medewerkers te trekken om het succes van hun bedrijven als een toegewijde en een competent pool van werknemers te waarborgen, een concurrentievoordeel kunnen brengen.

INHOUD

1. Overzicht en sleutelverschil

2. Wat is Recruitment

3. Wat is Hiring

4. Vergelijking naast elkaar - Recruitment vs Huur in tabelvorm

5. Samenvatting

Wat is Recruitment?

Recruitment is het zoeken naar potentiële kandidaten met de juiste vaardigheden en kwalificaties voor werkgelegenheid en hen aan te moedigen om banen in de organisatie aan te vragen. Het doel van werving is het vinden van de juiste persoon die de mogelijkheid heeft om waarde toe te voegen aan de organisatie.

Werving kan zowel intern als extern gebeuren. Wanneer een positie in de organisatie leeg is, kunnen medewerkers die al in de organisatie zijn aangemoedigd worden om te solliciteren, mits zij de vereiste vaardigheden en kwalificaties hebben. Dit bespaart kosten op de inductie van werknemers (waarbij de nieuwe medewerker in de organisatie wordt opgenomen door hen te voorbereiden op hun nieuwe rol), aangezien de medewerker al bekend is met de waarden van de organisatie. Verder leidt dit tot een grotere motivatie voor huidige werknemers, omdat dit hen verzekert van hogere loopbaanontwikkelingen. Integendeel, externe werving is passend wanneer het niveau van vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn voor de vacature niet binnen de onderneming beschikbaar zijn.

Recruitment is de eerste stap van het toevoegen van nieuwe medewerkers aan de organisatie en wordt uitgevoerd door de vacatures op een aantal platforms te adverteren, met name in webbronnen. De s moeten duidelijk georganiseerd zijn en alle eisen aan de specifieke rol vastleggen om de meest geschikte kandidaten aan te trekken. Recruiting is een aanzienlijke kosten en is een continue oefening; Zo kan het voor sommige bedrijven niet kosteneffectief zijn.Er zijn wervingsbureaus waar de bedrijven hun wervingsprocedure kunnen uitbesteden en het wervingsbureau vindt geschikte potentiële medewerkers voor het bedrijf.

Figuur 01: Beschikbare posities moeten worden geadverteerd om nieuwe werknemers aan te trekken.

Wat is Hiring?

Verhuren is het proces van het aanbieden van een werkgelegenheidsgeleentheid voor een geselecteerde medewerker voor een overeengekomen vergoeding. Zodra de potentiële medewerkers 'hervat worden en aanvragen worden ontvangen in het wervingsproces, moet er een strenge scanning worden uitgevoerd om de potentiële werknemers te shorten. Verwijs en voldoende achtergrondcontroles dienen te worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat de potentiële kandidaat een goede pasvorm voor de organisatie is. Hierna volgt interviews die gewoonlijk een verscheidenheid aan tests omvatten, zoals screeningstests en psychometrische tests. Als het bedrijf tevreden is met de wijze waarop de kandidaat heeft uitgevoerd in interviews en tests, dan wordt er een offerte gedaan om zich bij het bedrijf aan te sluiten.

Hiring vereist dat de werknemer en het bedrijf (werkgever) een contract aangaan, dat is het 'arbeidsovereenkomst'. De onderstaande gegevens moeten in de functieomschrijving worden opgenomen.

• Functiebeschrijving
• Vergoedingen en voordelen
• Verlofbeleid
• Arbeidsperiode
• Vertrouwensovereenkomst
• Beëindigingsvoorwaarden

In tegenstelling tot het wervingsproces, kan het aanstuurproces niet worden uitbesteed aan een buitenkant feest aangezien de arbeidsovereenkomst en de huurprocedure vertrouwelijk van aard zijn.

Figuur 02: Werk interviews worden uitgevoerd tijdens het huren proces.

Wat is het verschil tussen Recruitment en Hiring?

- diff Artikel Midden voor Tabel ->

Recruitment vs Hiring
Recruitment is het proces van het zoeken naar potentiële kandidaten met de juiste vaardigheden en kwalificaties voor werkgelegenheid en hen aan te moedigen om banen in de organisatie aan te vragen.	Verhuren is het proces van het aanbieden van een werkgelegenheidsgeleentheid voor een geselecteerde medewerker voor een overeengekomen vergoeding.
Order
Recruitment is het eerste proces van het verkrijgen van nieuwe medewerkers.	Hiring is het laatste proces dat plaatsvindt na werving.
Tijd en bronnen
Tijd en middelen die per potentiële medewerker worden besteed bij het evalueren van aanvragen en CV's zijn beperkt in werving.	Hiring vereist uitgebreide tijds- en bronbesteding per potentiële medewerker.

Samenvatting-Recruitment vs Hiring

Het verschil tussen werving en verhuren is een discreete waar beide twee stappen zijn in het proces van het verkrijgen van nieuw menselijk kapitaal voor de organisatie. Recruitment is de eerste stap van het proces dat gevolgd wordt door het inhuren. Beide aspecten zijn van vitaal belang en de benodigde tijd en middelen moeten worden toegewezen om ervoor te zorgen dat de best mogelijke medewerkers worden geselecteerd. Het aanwervings- en verhuren proces dient te worden afgehandeld door ervaren managementpersoneel die voldoende ervaring heeft in het uitvoeren van dit proces.

Download PDF Versie van Recruitment vs Hiring

U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden zoals per aanhalingstekens.Gelieve de PDF-versie hier downloaden Verschil tussen Recruitment en Hiring.

Referenties:

1. "Wat is het verschil tussen het huren en werven? "Red10. N. p., 29 november 2016. Web. Beschikbaar Hier. 06 juni 2017.

2. "Het aanwervingsproces. "FlatWorld. N. p., n. d. Web. Beschikbaar Hier. 06 juni 2017.

3. "Het Huurproces: Hoe Human Resources Managers Recruit en Huur Medewerkers. "Studie. com. Studie. com, n. d. Web. Beschikbaar Hier. 06 juni 2017.

Image Courtesy:

1. "Jobs Help Wanted" door Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr

2. "Interview" van Alan Cleaver (CC BY 2.0) via Flickr