Verschil tussen potentieel en prestatie | Potentieel vs Performance

Belangrijkste verschil - Potentieel tegen prestatie

Potentieel en prestatie zijn twee woorden die vaak samen gaan, hoewel er een belangrijk verschil is tussen deze twee woorden. Potentieel verwijst naar de mogelijkheden van een individueel dat kan worden ontwikkeld. Aan de andere kant verwijst de prestatie naar het uitvoeren van diverse taken die aan het individu zijn toegewezen. In de werkomgeving kunnen werknemers met een hoog potentieel op een hoger niveau optreden dan andere werknemers. Maar geldt ook dezelfde regel voor hoge artiesten? Het is in deze context dat het sleutelverschil tussen potentieel en prestatie ontstaat. In de meeste situaties, , hoewel hoog potentieel hoge prestaties garandeert, garandeert hoge prestaties geen hoog potentieel . Dit artikel beoogt dit verschil verder uit te werken.

Wat is potentieel?

Potentieel verwijst naar de mogelijkheden of verschillende capaciteiten die een individu heeft. Dit kan beschouwd worden als een ruwe versie die veel oefening vereist, zodat het kan worden ontwikkeld. Mensen kunnen verschillende potenties hebben. Bijvoorbeeld, sommige mensen hebben de mogelijkheid om goede leiders te zijn, terwijl anderen potentieel zijn om goede schrijvers te zijn. Echter, deze vaardigheden die het individu heeft, moeten eerst geïdentificeerd en gekoesterd worden.

In organisaties moeten werkgevers en managers waakzaam zijn om de verschillende vaardigheden te identificeren die mensen hebben om hun professionele groei te helpen. Het is wanneer een dergelijk potentieel wordt genegeerd dat het vaak wordt verspild. Mensen met potentieel hebben de mogelijkheid om goed te presteren. Ze willen echter ook hun positie in de organisatie verbeteren, omdat ze veel talent in hen hebben.

Wat is Performance?

Prestatie verwijst naar het proces van het uitvoeren van taken. Om succesvol te zijn in een poging, is het belangrijk om goed te presteren, zodat het uiteindelijke doel bereikt kan worden. In organisaties zijn er degenen die goed presteren en degenen die onder het verwachte niveau optreden. Van deze twee categorieën zijn hoge performers uiterst belangrijk voor een organisatie, omdat zij de grootste bijdrage leveren aan het succes van de organisatie.

Het moet echter worden gemarkeerd dat niet alle hoge performers een groot potentieel hebben. Werkgevers moeten dit verschil begrijpen tussen prestatie en potentieel bij het omgaan met werknemers. Hoge performers kunnen ook worden bevorderd, waar ze een breder pakket aan taken krijgen, omdat hoge performers altijd betrouwbaar zijn.Zoals u kunt observeren, zijn potentiële en prestatie twee helemaal andere termen die niet verward moeten worden. Dit verschil kan als volgt worden samengevat.

Wat is het verschil tussen potentieel en prestatie?

Definities van potentieel en prestatie:

Potentieel: Potentieel verwijst naar de kwaliteiten die kunnen worden ontwikkeld.

Performance: Performance verwijst naar het uitvoeren of uitvoeren van een taak.

Kenmerken van potentieel en prestatie:

Vorm:

Potentieel: Potentieel kan gebruikt worden als een bijvoeglijk naamwoord of een zelfstandig naamwoord.

Performance: Performance wordt gebruikt als zelfstandig naamwoord.

Medewerkers:

Potentieel: Hoog potentieel bij werknemers garandeert hoge prestaties.

Prestatie: Hoge prestaties bij werknemers garanderen niet altijd hoog potentieel.

Hogere posities:

Potentieel: Werknemers met een hoog potentieel kunnen gemakkelijk worden bevorderd voor hogere posities, aangezien zij de nodige vaardigheden hebben die zullen worden gepolijst, omdat ze blootgesteld zijn aan de nieuwe instelling.

Prestatie: Hoge prestatie in een bepaalde positie garandeert niet noodzakelijkerwijs hetzelfde prestatieniveau in een hogere positie, omdat het individu het potentieel niet kan missen.

Alternatieve betekenis:

Potentieel: Het woordpotentieel draagt ​​geen alternatieve betekenis.

Performance: Prestatie verwijst naar het presenteren van een entertainmentartikel aan een publiek.

Image Courtesy:

1. "US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR bekroonde medewerker" door de Amerikaanse marinefoto van Corinna Duron. - [Public Domai] n via Commons

2. Het Hoya-kantoor Door Patrickneil (Eigen werk) [CC BY-SA 3. 0], via Wikimedia Commons