Verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheid | Persoonlijk tegen interpersoonlijke vaardigheid

Belangrijkste verschil - Persoonlijk vs Interpersoonlijke vaardigheid

Het verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden is vrij expliciet. Mensen hebben zich ontwikkeld met unieke vaardigheden in vergelijking met andere levensvormen in de wereld. Ze kunnen tools gebruiken, communiceren, leren, analyseren en synthetiseren. We kunnen dergelijke vaardigheden als persoonlijke vaardigheden noemen die belangrijk zijn om te slagen in het leven. Zonder zulke geavanceerde persoonlijke vaardigheden zijn we mensen hetzelfde als andere levende wezens. Op de arbeidsmarkt beslissen de werkgevers de geschikte kandidaat voor een bericht, op basis van de kandidaatvaardigheden om de opgegeven opdracht effectief te voltooien. Over het algemeen zijn mensen gespecialiseerd in bepaalde vaardigheden. Bijvoorbeeld, Michael Schumacher had goede mechanische vaardigheden en was goed geschikt voor racesporten. Dergelijke gespecialiseerde vaardigheden worden doorgaans verworven of ontwikkeld door ervaring, training en leren. Zij vereisen continue inspanningen om duurzaam te zijn. Communicatie en communicatievermogen creëert een subsector in persoonlijke vaardigheden die interpersoonlijke vaardigheden noemen. Interpersoonlijke vaardigheden maken deel uit van de persoonlijke vaardigheden en een vitale vaardigheid bij het uitvoeren van de taken in het bedrijfsleven of in de werkgelegenheid. Het sleutelverschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden is dat persoonlijke vaardigheden de vaardigheden zijn die een persoon bezitten die wordt beschouwd als zijn kracht terwijl interpersoonlijk vaardigheden zijn de vaardigheden die een persoon nodig heeft om positief en effectief te communiceren met anderen. Hieronder geven we elke vaardigheid onder de betreffende onderwerpen.

Wat zijn persoonlijke vaardigheden?

Persoonlijke vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als de vaardigheden die een mens bezit. Deze kunnen in de vorm van vaardigheden en attributen zijn. Bijvoorbeeld, Lee Kuan Yew, de oprichter van Singapore was een grote visionaire leider die uitstekende leiderschapsvaardigheden had; dit is zijn persoonlijke vaardigheid. Het weten van welke vaardigheid wij specialiseren is belangrijk in persoonlijke en professionele scenario's.

Persoonlijke vaardigheden kunnen in twee worden ingedeeld. De ene is zachte vaardigheden en de andere is harde vaardigheden (technische vaardigheden). Zachte vaardigheden zijn de immateriële eigenschappen van onze persoonlijkheid. Zachte vaardigheden helpen ons in interactie met anderen en zijn gerelateerd aan onze houding, emoties, gewoontes, communicatiestijl, sociale manieren en persoonlijkheid. Relaties worden gebouwd met behulp van zachte vaardigheden met familie, vrienden, collega's, enz.

Harde vaardigheden zijn specifieke attributen die verband houden met het uitvoeren van een taak. Harde vaardigheden zijn meer werk of inkomensgericht. Deze vaardigheden zijn meestal de vaardigheden en kennis die verband houden met bepaalde gebieden. Verder kan het gemakkelijk gekwantificeerd en geëvalueerd worden. De harde vaardigheden worden meestal door het individu geabsorbeerd via opleiding en ervaring. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn taalvaardigheid, vakbekwaamheid (rekeningen, audit, management, medicijnen, etc.), rijvaardigheden, enz. Deze vaardigheden bepalen de inzetbaarheid en helpen de werkgever om verantwoordelijkheden en taken toe te wijzen.

Zowel zachte als harde vaardigheden zijn een noodzaak. Ze werken in tandem en kunnen elkaar aanvullen die een unieke persoonlijkheid voor een individu creëren.

Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?

Zoals reeds besproken, is interpersoonlijke vaardigheid onderdeel van de persoonlijke vaardigheid van een individu. Interpersoonlijke vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als 'De set van vaardigheden die door een persoon nodig zijn om positief en effectief met anderen te communiceren'. Zij kunnen vaardigheden omvatten zoals leiderschap, delegatie, luisteren, onderhandelen, mensenmanieren, maatschappelijk bewustzijn, positieve houding, assertiviteit, overtuiging, enz.

De term wordt sterk gebruikt in zakelijke contexten om te verwijzen naar de mogelijkheid van een persoon om taken te voltooien met een groep (teamwork) en effectief communiceren met klanten. De basis voor sterke relaties is goede interpersoonlijke vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheden worden ingedeeld onder de 'soft skills' categorie van persoonlijke vaardigheden. In het dagelijks leven en werk kan het bewustzijn van interpersoonlijke vaardigheden van eigen en anderen enorm nuttig zijn bij het voltooien van de taken en het bouwen van een positieve relatie.

Wat is het verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheid?

We hebben een gedetailleerd standpunt over persoonlijke vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden individueel bekeken. Nu kijken we naar de verschillen tussen deze termen.

Definitie

Persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheid Persoonlijke vaardigheid:

Persoonlijke vaardigheid is de vaardigheden die een persoon bezitten die wordt beschouwd als zijn / haar sterke punten. Interpersoonlijke vaardigheden:

Interpersoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die een persoon nodig heeft om positief en effectief met anderen te communiceren. Kenmerken van persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheid

Beperking / grens

Interpersoonlijke vaardigheid:

Interpersoonlijke vaardigheden zijn slechts beperkt tot de communicatie aspecten van interactie met anderen. Persoonlijke vaardigheid:

Persoonlijke vaardigheid omvat alle vaardigheden die een persoon bezit, inclusief de communicatievaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheid maakt deel uit van de persoonlijke vaardigheid. Voorbeelden van andere vaardigheden zijn technische vaardigheden, kritisch denken, het voorspellen van de toekomst, enz. Personality Building

Interpersoonlijke vaardigheden:

Interpersoonlijke vaardigheden langs weerspiegelen geen persoonlijkheid en houding. Het is gewoon een onderdeel van de persoonlijkheid. Persoonlijke vaardigheden:

Persoonlijkheid is gemaakt door persoonlijke vaardigheden van een individu, met name de zachte vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheden maken deel uit van de zachte vaardigheden. Volledigheid

Interpersoonlijke vaardigheden:

Interpersoonlijke vaardigheden alleen kunnen geen individu geheel of compleet maken. Persoonlijke vaardigheden:

Persoonlijke vaardigheden kunnen een individu een volledig mens maken. Het is de juiste mix van zachte en harde vaardigheden die een menselijk bezit heeft, maakt hem / haar compleet. Hoewel interpersoonlijke vaardigheden een belangrijk vermogen zijn om te groeien en te overleven, staat dit niet garant voor een compleet mens. Andere vaardigheden zijn ook nodig voor een persoon om volledig te zijn. Dergelijke alle vaardigheden staan ​​bekend als persoonlijke vaardigheden.