Verschil tussen pensioen- en providentfonds

Pension vs Provident Fund

Degenen die gedurende enige tijd in de industrie zijn gewerkt moeten bewust van deze twee prachtige schema's, om geld te verstrekken in tijden wanneer het het meest nodig is, dat is in pensioen of wanneer iemand sterft, wordt het geld dat in dergelijke fondsen is gedeponeerd, aan de familieleden vrijgegeven. Het hoofddoel van een pensioen of een zorgfonds is om werknemers te voorzien die voor deze pensioenregelingen kiezen wanneer zij met pensioen gaan. Als beide fondsen hetzelfde doel hebben, wat is dan het verschil? Dit is een vraag waarmee de meeste mensen zich bezighouden, en dit artikel probeert deze verschillen te benadrukken ten voordele van de lezers.

Een zorgfonds is een account dat is ingesteld voor een werknemer en levert hem verplicht uit zijn salaris elke maand. In India bedraagt ​​dit bedrag 12,5% van het basissalaris waaraan een bijbehorende bijdrage door de werkgever wordt voldaan. Daarnaast trekt het in een voorzieningsfonds gedeponeerde bedrag rente op tegen 9% op dit moment om de effecten van de inflatie te negeren. Wanneer de werknemer op pensioen komt, krijgt hij het volledige bedrag dat in zijn voorsorgfonds wordt gedeponeerd, samen met de rente die opgebouwd is als een forfaitaire som ten voordele van zijn familie.

Een pensioenrekening is vergelijkbaar in structuur en trekt ook interesse op dezelfde manier. Het grote verschil tussen een pensioenfonds en een zorgfonds ligt in het feit dat, terwijl al het geld in het geval van een zorgfonds ten gunste van de werknemer wordt uitbetaald, op het moment van pensioen slechts een derde van het bedrag wordt toegekend aan de werknemer in geval van pensioenfonds, terwijl hij over de resterende twee derde over zijn levensduur in termijnen krijgt. Zo krijgt hij een maandelijks bedrag net als zijn salaris na pensioen om een ​​fatsoenlijke levensstijl te beheren.

Er is nog een opmerkelijk verschil in de wijze waarop de voordelen in pensioen- en voorzieningsfondsen worden belast. Terwijl de werkgever maximaal 20% van het werknemersloon in fiscale doeleinden in zowel pensioen als zorgfonds kan aftrek, heeft een werknemer 7,5% van zijn salaris als aftrekbaar in zijn pensioenfonds, terwijl er geen voordeel bestaat in geval van zorgfonds.

Wat is het verschil tussen Pensioen- en Voorsorgfonds? • In een zorgfonds wordt alle storting samen met rente als voordeel uitgetrokken bij pensioen in eenmalige geld, terwijl de werknemer die voor pensioenfonds optreedt maximaal een derde kan krijgen als een forfaitair bedrag op dat ogenblik van de pensioen, terwijl het restbedrag over zijn levensduur uitbetaald wordt in termijnen. • Pensioenfondsen bieden betere belastingvoordelen aan werknemers dan voorzieningsfondsen • Pensioenfondsen zijn beter als een persoon na aftrede geen zaken wil doen of geen directe verplichtingen heeft. • Aan de andere kant, als hij een groot bedrag nodig heeft na pensioen, is het zorgfonds duidelijk beter.