Verschil tussen Outsourcing en Offshoring
Outsourcing vs Offshoring
Outsourcing en Offshoring om het verschil tussen deze twee business concepten te begrijpen, moeten we eerst de betekenis van outsourcing verduidelijken. Het was de uitbesteding die eerst ontstaan en later leidde tot de ontwikkeling van Offshoring. Toen sommige grote bedrijven besloten om een bepaald aspect of aspecten van hun bedrijfsvoering te krijgen, worden gezocht en uitgevoerd door kleinere bedrijven om geld te besparen of om te ontsnappen aan het inhuren van nieuwe werknemers, werd gezegd dat zij een deel van hun bedrijfsactiviteiten uitbesteden, met uitzondering van kernactiviteiten om andere bedrijven. Deze outsourcing bloeide al lang, maar was beperkt binnen de nationale grenzen.
Het was pas later dat het idee was om zaken uit een ander land te doen. De zogenaamde derde wereldbedrijven hadden goedkope arbeidskrachten in overvloed en hadden de vereiste bekwaamheid om de taken uit te voeren die grote bedrijven in het westen nodig hadden. Dit proces om zaken uit een ander bedrijf in een ander land te doen, werd offshoring genoemd, en het betekende enorm enorme kosten voor grote bedrijven. Binnenkort kwamen veel offshoringbedrijven op in arme landen, omdat ze beter lonen van bedrijven in het westen kregen voor hun werk.
Aanvankelijk werden de westerse landen uitgekozen en werden slechts weinig vaardigheden bezig met bedrijfsvoering, zoals assemblage en call center management. Maar later, deze offshoring bedrijven bleek hun efficiëntie bij het uitvoeren van complexere taken. Zij hebben de taken op een bekwame manier afgerond en op hetzelfde niveau als bedrijven uit het westen zouden ze kunnen doen. Dit was als een meevaller voor westerse bedrijven, omdat ze niet langer dure werknemers van binnenaf land moesten huren en het werk op een efficiënte manier zouden kunnen krijgen tegen veel lagere kosten van deze offshoringbedrijven. Dit is een win-win situatie voor zowel offshoring bedrijven als bedrijven in het westen, aangezien vakbekwame arbeiders in arme landen beter lonen hebben en door de slechte wisselkoersen van de landen kunnen bedrijven uit de westerse landen nog steeds aanzienlijk op lonen redden. Zij besparen ook van het inhuren van geschoolde arbeidskrachten uit hun eigen landen, die in enorme besparingen leiden.
Alhoewel er aanvankelijk problemen waren met communicatie en culturele verschillen die daar ook in de kop kwamen, maar mettertijd ontwikkelden deze landen een personeelsbestand die zeer vaardig was in de taal van de westerse landen die in meerderheid van de gevallen is Engels. De voorbeelden van China, Korea, India, Pakistan en veel meer landen bewijzen dat outsourcing en offshoring hier blijven, ondanks boze stemmen die hun hoofd in landen zoals VS, Groot-Brittannië, Canada en Australië verhogen.Bedrijf gaat over het opslaan en genereren van winst. Vandaag kan een overheid niet bedrijven dwingen om lokale werknemers te huren als het bedrijf door de uitbesteding kan dalen op de operationele kosten.
