Verschil tussen interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden

Interpersoonlijke vs Communicatievaardigheden

Het verschil tussen interpersoonlijke vaardigheden en communicatievaardigheden is gebaseerd op het feit dat men een subset van de andere is. Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden zijn twee waardevolle activa in bedrijven en binnen de industriële omgeving. Daarom zijn de meeste werkgevers geïnteresseerd in het aanwerven van medewerkers die interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden bezitten, zodat ze hun productiviteit kunnen stimuleren en een gunstige werkomgeving creëren. De meeste mensen beschouwen deze twee vaardigheden als een enkele vaardigheidsset, omdat communicatie en interactie overlappende concepten zijn. In zekere zin is dit waar, omdat de lijn tussen interpersoonlijke vaardigheden en communicatievaardigheden soms nogal vaag kan zijn. Interpersoonlijke vaardigheden omvatten echter het vermogen van een medewerker om goed met anderen te communiceren. Dit omvat een brede vaardigheidsset, variërend van communicatievaardigheden tot houding. Communicatievaardigheden, daarentegen, zijn beperkt tot de capaciteit die een medewerker heeft als het gaat om communicatie. Dit is het belangrijkste verschil tussen de twee termen. Via dit artikel laten we het verschil verder onderzoeken.

Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar de verschillende vaardigheden die een medewerker moet ontwikkelen zodat hij effectief kan interageren met andere medewerkers . Gewoonlijk helpen deze vaardigheden de medewerker om met anderen samen te komen. Interpersoonlijke vaardigheden omvatten de manier waarop iemand communiceert, interactieert, gedraagt, enz. Zijn houding, communicatie en deportatie vallen onder interpersoonlijke vaardigheden. Een medewerker met goede interpersoonlijke vaardigheden heeft een betere kans om goed te presteren binnen de organisatie, omdat hij samen met andere zeer goed gaat. Echter, zelfs een persoon die geen goede interpersoonlijke vaardigheden heeft, kan het werk afmaken, maar hij heeft misschien geen positieve houding en tevredenheid.

Een medewerker met goede interpersoonlijke vaardigheden vertoont het vertrouwen. Zijn communicatie met anderen is zeer effectief. Zelfs bij niet-verbale communicatie presenteert hij een positief beeld. Door oogcontact, houding, gebaren geeft hij een professioneel beeld uit. Een andere belangrijke vaardigheid is de mogelijkheid om problemen op een effectieve manier op te lossen. Wanneer een medewerker verantwoordelijk is en verantwoordelijk is voor zijn acties, is het makkelijker voor hem om problemen op te lossen.Zijn gedragscode en professionele houding stelt hem in staat positief te communiceren met anderen. In het algemeen spelen interpersoonlijke vaardigheden een belangrijke rol in het gedrag van werknemers in organisatorische instellingen. Dit is geen enkele vaardigheid, maar een aantal vaardigheden die de medewerker moet ontwikkelen om goede medewerkers te zijn.

Wat zijn communicatievaardigheden?

Communicatievaardigheden verwijzen naar het vermogen van een werknemer om effectief te communiceren met anderen . Communicatie omvat een brede waaier, aangezien het ook vocale en ook schriftelijke communicatie omvat. Binnen een organisatorische omgeving kan communicatie als een belangrijke vitaliteit beschouwd worden. Dit komt omdat, zonder de juiste communicatie, het werkproces verstoord raakt. Echter, effectieve communicatievaardigheden zijn nuttig in alle maatschappelijke situaties en kunnen niet alleen worden beperkt tot het organisatorische klimaat.

Effectieve communicatievaardigheden omvatten nauwkeurigheid en duidelijkheid. Als een medewerker niet helder en nauwkeurig kan communiceren, is de informatie die hij aan anderen verstrekt misleidend zijn. Communicatie spreekt niet alleen maar, maar ook luistert. Wanneer een medewerker zowel met vertrouwen en duidelijkheid kan luisteren en goed praten, kan hij zijn ideeën effectief communiceren. Daarom worden goede communicatievaardigheden in de meeste organisaties beschouwd als een van de grootste prioriteiten die bij werknemers worden gezocht. Dit wijst op dat interpersoonlijke vaardigheden en communicatievaardigheden niet identiek zijn en verwijzen naar twee verschillende vaardigheden.

Communicatievaardigheden communiceren nauwkeurig

Wat is het verschil tussen interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden?

• Definities van interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden:

• Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar de verschillende vaardigheden die een medewerker moet ontwikkelen zodat hij effectief kan interageren met andere medewerkers.

• Communicatievaardigheden verwijzen naar het vermogen van een werknemer om effectief te communiceren met anderen.

• Belangrijkheid:

• Zowel interpersoonlijke als communicatieve vaardigheden worden beschouwd als topprioriteiten in werknemers.

• Focus:

• Interpersoonlijke vaardigheden omvatten uiteenlopende vaardigheden die variëren van houding tot effectieve communicatie.

• Communicatievaardigheden concentreren zich echter alleen op het communicatie-aspect.

• Uitkomst:

• Interpersoonlijke vaardigheden helpen het individu om positieve relaties met andere werknemers te bouwen, vooral bij groepswerk.

• Communicatievaardigheden gaan alleen maar zo ver als een effectieve communicatie opbouwen.

• Skill Set:

• Interpersoonlijke vaardigheden omvatten verantwoordelijkheid, probleemoplossing, verantwoordelijkheid, management ook.

• Bovenstaande aspecten kunnen echter niet gezien worden in communicatievaardigheden.

Images Courtesy:

  1. Neuroethics Medewerkers van Nationalcoreforneuroethics (CC BY-SA 3. 0)
  2. Communicatie grote dimensieschema door Yupi666 (CC BY 2.5)