Verschil tussen industriële relaties en werkgeversrelaties

Industrial Relations vs Employee Relations

De meesten van ons denken dat we weten welke industriële relaties zijn. De studie van de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt is wat het onderwerp van dit grote onderzoekgebied maakt. Het is een veld dat de factoren analyseert die de werkplek beïnvloeden. Het is echter de werkplek die onze levensstijl en zelfs onze cultuur op veel manieren direct beïnvloedt. Er is nog een verwant concept genaamd werknemersrelaties die veel verwarren vanwege zijn overeenkomsten met industriële relaties. Het is een feit dat het kijken naar een werkplek vanuit het perspectief van de vakbonden van de werknemers in deze tijden niet meer relevant is. Laten we eens kijken of er een verschil bestaat tussen deze twee verwante begrippen.

Industriële relaties

Het vakgebied dat werkverhoudingen in hun geheel omvat, heet industriële relaties. Over het algemeen wordt aangenomen dat het de relatie tussen werknemers en werkgevers is. Er zijn veel factoren aan het spel op de werkplek die de relaties tussen werknemers, werkgevers en de overheid vormen. Het gebied van industriële betrekkingen kwam tot stand met de komst van de industriële revolutie als een belangrijk instrument om de complexe relaties tussen werkgevers en werknemers te begrijpen. Er zijn veel verschillende manieren om industriële relaties te bekijken, omdat er perspectieven zijn van werknemers, werkgevers, overheid en het perspectief van de samenleving. Als u een werknemer bent, zou u uiteraard associëren met de arbeidsrelaties met betere lonen, veiligheid op de werkplek, baanbeveiliging en training op de werkplek. Aan de andere kant gaan de arbeidsrelaties voor een werkgever over productiviteit, conflictoplossing en arbeidswetgeving.

Werknemersrelaties

'Werknemersrelaties' is een concept dat de voorkeur geniet boven de oudere arbeidsverhoudingen door de realisatie dat er veel meer op de werkplek ligt dan de industriële relaties konden kijken of bedekken. Over het algemeen kunnen werknemersrelaties worden beschouwd als een studie van de betrekkingen tussen medewerkers en werkgevers en werknemers om manieren te vinden om conflicten op te lossen en om de productiviteit van de organisatie te verbeteren door de motivatie en het moreel van de werknemers te vergroten. Het vak heeft betrekking op het verstrekken van informatie aan medewerkers met betrekking tot de doelen van de organisatie, zodat zij beter inzicht hebben in de doelstellingen en het beleid van het management. Medewerkers worden ook geïnformeerd over hun slechte prestaties en manieren om de prestaties te verbeteren.Medewerkersrelaties verzorgen ook de grieven en de problemen van de medewerkers en laten ze alles weten over hun rechten en wat te doen in geval van discriminatie.

Wat is het verschil tussen arbeidsverhoudingen en werknemersrelaties?

• Hoewel er eerder industriële relaties waren, zijn er werknemersrelaties die steeds meer gebruikt worden om te verwijzen naar werkrelaties.

• Door vakbondslidmaatschappijen over de hele wereld hebben mensen zich ervan bewust dat relaties tussen werkgevers en werknemers belangrijker zijn dan de focus die deze relaties door industriële betrekkingen hebben gegeven.

• Mensen worden werknemers genoemd die de ruggengraat vormen van alle operaties in een organisatie. Het onderzoek naar de relaties tussen werknemers en werknemers en werkgevers is belangrijker dan de wetten en instellingen die de relaties op de werkplek regeren.