Verschil tussen HRM en IHRM Verschil tussen
HRM versus IHRM
Management is de efficiënte werking van een bedrijf of organisatie voor het bereiken van de doelen en doelstellingen. Het omvat het beheer van zijn financiële, kapitaal en menselijke hulpbronnen, dat de financiële waarde ervan omvat.
Het heeft verschillende branches zoals: financieel, marketing, strategisch, productie, operations, service, informatietechnologie, human resource management, en in het geval van organisaties die expats inhuren, internationaal human resource management.
Human Resource Management (HRM) wordt gedefinieerd als een managementfunctie die zich bezighoudt met de werving, het management en de ontwikkeling van medewerkers om hun potentieel en hun rollen in het bedrijf of de organisatie te maximaliseren.
Het wordt niet alleen gebruikt in personeelsbeheer, maar ook in personeel, organisatie en industrieel management. Het wordt eerder aangeduid als personeelsmanagement. Zijn functies omvatten:
Taakanalyse en planning, bepalen van de specifieke personeelsbehoeften van een bepaalde functie.
Personeels- en personeelsplanning, kiezen of u aannemers of zelfstandige werknemers inhuurt.
Werving en selectie, waarbij de beste kandidaat voor de baan wordt aangenomen.
Inductie en oriëntatie, zorgen dat de medewerkers op de hoogte zijn van de doelen en het beleid van de organisatie.
Regulering van lonen en salarissen, om ervoor te zorgen dat werknemers naar behoren worden gecompenseerd.
Beoordeling van opleiding, ontwikkeling en prestaties om het potentieel van werknemers te vergroten en zijn expertise te gebruiken bij het bereiken van de doelstellingen van de organisatie.
Uitkeringsadministratie, om ervoor te zorgen dat medewerkers krijgen wat hun toekomt.
Oplossen van arbeidsconflicten, zorgen voor goede relaties tussen management en medewerkers.
HRM-strategieën streven altijd naar het bereiken van de doelen en doelstellingen van de organisatie. Het werkt samen met het senior management bij het ontwikkelen van bedrijfsstrategieën en bij het juiste beheer van zijn personeel.
Internationaal Human Resource Management (IHRM), aan de andere kant, wordt gedefinieerd als een managementfunctie die zich bezighoudt met het beheer van personeel dat is gestationeerd in andere landen of die burgers zijn van andere landen die zijn ingehuurd om te werken in de organisatie.
Net als HRM omvatten de functies ook rekrutering, planning, training, beoordeling van prestaties en compensatie. Anders dan het echter, omvatten IHRM-functies een interculturele training, zoals het oriënteren van werknemers met verschillende culturele, ethische en religieuze waarden.
Het omvat ook wereldwijd competentiemanagement. Hoewel HRM alleen wordt beïnvloed door interne factoren, wordt IHRM beïnvloed door zowel interne als externe factoren, omdat het het beheer van werknemers uit verschillende landen betreft.
Samenvatting:
1. Human Resource Management (HRM) is het lokaal werven, beheren en ontwikkelen van werknemers, terwijl International Human Resource Management (IHRM), zoals de naam suggereert, verwijst naar de werving, het management en de ontwikkeling van werknemers uit andere landen of zijn gestationeerd in andere landen.
2. Beide hebben vergelijkbare functies in personeelsbeheer, maar IHRM omvat ook training en oriëntatie van werknemers met verschillende culturen, religies en ethische waarden, terwijl HRM dat niet doet.
3. Hoewel HRM alleen wordt beïnvloed door interne factoren, wordt IHRM beïnvloed door zowel interne als externe factoren.
4. HRM houdt zich bezig met personeelsbeheer met betrekking tot mensen met dezelfde nationaliteit en culturele omgeving, terwijl IHRM betrokken is bij werknemers van verschillende nationaliteiten en culturele omgevingen.
