Verschil tussen werknemer en onafhankelijke contractant Verschil tussen
werknemer versus onafhankelijke contractant
werknemers en onafhankelijke contractanten zijn twee soorten werknemers die doorgaans worden gecontroleerd en onderhouden door een bedrijf of bedrijf. Beide werknemerstatussen impliceren ook het type zakelijke relatie dat bestaat tussen het bedrijf en de werknemer.
Het belangrijkste onderscheid tussen onafhankelijke contractant en werknemer is de mate van controle en onafhankelijkheid die een werkgever of een ander bedrijf uitoefent. Om een dergelijke mate te meten, zijn er drie parameters of categorieën; gedragscontrole, financiële controle en soort relatie.
Het onderscheid wordt gemaakt vanwege fiscale en juridische doeleinden. De etikettering wordt vaak gemaakt door het bedrijf of bedrijf. Ook kan compensatie een belangrijke factor zijn.
In een werknemersstatus is er de constante aanwezigheid van een werkgever. Een werknemer heeft een gestage stroom van inkomsten en andere voordelen als onderdeel van de vergoeding. Een medewerker biedt een reeks vaardigheden en schouderspecifieke verantwoordelijkheden in een bedrijf dat essentieel is voor het zakendoen. Medewerkers hebben vaak een vaste routine en een vast inkomen op een bepaald tijdsbestek (maandelijks, wekelijks, per uur), een reeks werkuren en in aanmerking komend voor promotie. In termen van belastingen draagt de werkgever bij tot de helft van de betaling van de voordelen voor de werknemer, de inkomstenbelasting en de toekomstige werkloosheidsverzekering. In gevallen van ongevallen tijdens het werk biedt de werkgever ook compensatie voor werknemers zoals ziekenhuisopname en andere diensten.
In ruil voor deze voordelen geeft de werknemer een zekere mate van controle en onafhankelijkheid op. Controle kan zich manifesteren in termen van uren die worden weergegeven, schema of soort werk. De werknemer wordt gezien als een integraal onderdeel van het bedrijf.
Een ander onderscheid is dat de werknemer in de aanwezigheid of het pand van de werkgever werkt. Daarnaast biedt de werkgever de middelen, hulpmiddelen, middelen en methoden. Soms is zelfs een training inbegrepen. Typisch, een werknemer werkt voor een enkel bedrijf. Er zijn bedrijven die werknemers "maneschijn" of twee taken tegelijk verbieden. Dit maakt deel uit van de naleving door de werknemer en gehoorzaamheid aan de regels en voorschriften van het bedrijf.
Aan de andere kant zijn onafhankelijke contractanten werknemers die specifieke diensten leveren aan andere bedrijven. Onafhankelijke contractanten kunnen een persoon of een bedrijf zelf zijn. In tegenstelling tot een werknemer, heeft een onafhankelijke contractant een mindere mate van controle en hogere onafhankelijkheid.
Onafhankelijke contractanten hebben verschillende klanten of klanten. Aannemers hebben hun eigen tools en methoden om hun werk te doen. Ze bepalen hun eigen uren en werken rond richtlijnen, geen regels en voorschriften.Ze worden beschouwd als externe entiteiten of derden, wat betekent dat ze geen deel uitmaken van het bedrijf.
Wat de compensatie betreft, hebben contracten meestal een vast inkomen per project. Er is geen vergoeding voor ongevallen of gezondheidsgerelateerde incidenten. Aannemers betalen hun belastingen en voordelen volledig en zijn niet afhankelijk van een entiteit.
Samenvatting:
1. Zowel "werknemer" als "onafhankelijke contractant" zijn labels voor werknemers. Ze onderscheiden zich door het bedrijf voor juridische en fiscale doeleinden. Beide impliceren de mate van onafhankelijkheid en controle. Het label definieert ook het type zakelijke relatie tussen het bedrijf en de werknemer.
2. In wezen is een werknemer een werknemer die door het bedrijf wordt ingehuurd om een specifieke taak uit te voeren binnen het bedrijfsterrein en toezicht. De onafhankelijke aannemer daarentegen kan overal vandaan werken of weg van het bedrijfsterrein.
3. De werknemer ontvangt geldelijke vergoedingen en voordelen, vooral tijdens ongevallen of ziekte. Ze maken deel uit van het bedrijf; het bedrijf betaalt de helft voor de belastingen en voordelen in ruil voor de naleving door de werknemer. Een medewerker heeft minder controle en onafhankelijkheid. De onafhankelijke contractanten maken daarentegen geen deel uit van het bedrijf, maar werken alleen aan een project voor de korte termijn. Ze betalen hun eigen belastingen en voordelen volledig.
4. Medewerkers komen ook in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen en promoties. Ondertussen is er ook geen aanvullende compensatie of voordelen voor de onafhankelijke contractanten afgezien van de overeengekomen vergoedingsvoorwaarden. Ze komen ook niet in aanmerking voor een werkloosheidsverzekering.
5. Een onafhankelijke contractant daarentegen is een werknemer met meer controle en onafhankelijkheid in de loop van de tijd, werkmethoden en vooruitgang. Dit is niet waar voor een medewerker.
