Verschil tussen diversiteit en inclusie

Belangrijkste verschil - Diversiteit versus inclusie

Diversiteit en insluiting zijn twee concepten die we vaak spreken in veel sociale situaties, waarbij een belangrijk verschil kan worden geïdentificeerd. U heeft wellicht gehoord van organisatorische doelen waar een organisatie een cultuur van diversiteit en inclusie bevordert. Wat betekent dit? In dit artikel wordt geprobeerd het verschil tussen deze twee woorden te verduidelijken met voorbeelden. Laten we eerst een kijkje nemen op de twee woorden. Diversiteit benadrukt de verschillen die mensen hebben op basis van geslacht, ras, etniciteit, seksuele geaardheid, enz. Inclusief benadrukken de noodzaak om verschillende mensen op een enkel platform op te nemen waar ze gerespecteerd en gewaardeerd worden. Zoals u kunt zien is het sleutelverschil tussen diversiteit en inclusie dat terwijl diversiteit zich richt op de verschillen, waarbij inclusie zich richt op het betrekken van al deze verschillende mensen .

Wat is Diversiteit?

Diversiteit benadrukt de verschillen die mensen hebben op basis van geslacht, ras, seksuele geaardheid, etniciteit, enz. In een samenleving komen mensen uit verschillende achtergronden af. Mijn etniciteit kan bijvoorbeeld heel anders zijn dan een ander in de samenleving waarin ik woon. Wanneer mensen afkomstig zijn van zulke verschillende achtergronden, hebben ze meestal problemen om hun werk met anderen te beheersen. Dit komt voornamelijk omdat mensen hun denkwijzen, praktijken, waardesystemen en zelfs vooroordelen hebben. Deze hebben vaak de neiging om met anderen te botsen tijdens het werken.

Bijvoorbeeld, in een werkomgeving is er een diversiteit aan mensen. Ze kunnen afkomstig zijn uit verschillende etnische groepen, verschillende klassen en hebben verschillende seksuele oriëntaties. Deze medewerkers hebben elk hun perceptie. Dus als de medewerkers voor verschillende projecten worden samengesteld, kunnen bepaalde problemen ontstaan ​​door deze diversiteit, omdat mensen het standpunt van anderen niet begrijpen. Diversiteit kan echter worden omgezet in een actief als individuen bewust worden van hun verschillen en leren om hen te respecteren.

Wat is Inclusion?

Inclusief benadrukt de noodzaak om verschillende mensen op een enkel platform op te nemen waar ze gerespecteerd en gewaardeerd worden. Sommigen geloven inclusie als een stap buiten diversiteit, waar mensen met verschillen worden samengevoegd. De specialiteit van inclusie is dat het participatie van alle individuen stimuleert en ook gelijke behandeling waarborgt. Het voldoet aan de behoeften van alle individuen en stelt hen in staat hun hoogste potentieel te bereiken.

In organisaties wordt het begrip inclusie bevorderd met als doel een positief milieu te bevorderen waar de stem van verschillende individuen wordt gehoord en gerespecteerd.Dit creëert ook een sfeer waarin mensen met diversiteit in samenwerking met anderen kunnen werken. Het bevorderen van inclusie kan organisaties ten goede komen omdat het verschillende standpunten oplevert die tot organisatorisch succes kunnen leiden.

Wat is het verschil tussen inclusie en diversiteit?

Definities van diversiteit en inclusie:

Diversiteit: Diversiteit benadrukt de verschillen die mensen hebben op basis van geslacht, ras, seksuele geaardheid, etniciteit, enz.

Inclusion: moeten verschillende mensen op een enkel platform integreren waar ze gerespecteerd en gewaardeerd worden.

Kenmerken van diversiteit en integratie:

Nadruk:

Diversiteit: De nadruk ligt op de verschillen die mensen hebben.

Inclusion: De nadruk ligt erop dat alle betrokkenen betrokken zijn.

Mensen:

Diversiteit: Diversiteit moedigt mensen niet aan deel te nemen.

Inclusion: Inclusion stimuleert mensen om deel te nemen zoals ze zich waarderen.

Image Courtesy:

1. Milbank Diversity Committee Door Almsft67 [CC BY-SA 2. 5] via Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Door Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3. 0], via Wikimedia Commons