Verschil tussen Defined Benefit en Defined Contribution Pension | Defined Benefit vs Defined Contribution Pension

Belangrijkste verschil - Begrotingsvoordeel vs Defined Bijdragenpensioen

Gewone baten en Bijdragepensioenpensioen zijn twee soorten beleggingen die een inkomen voor de pensioenleeftijd kunnen plannen; Deze twee termen worden echter vaak verwisselbaar gebruikt. Als gevolg daarvan is het belangrijk om duidelijk het verschil tussen de twee te identificeren. Het belangrijkste verschil tussen vastgoedpensioen en vastrentend pensioen is dat een uitkeringspensioen een pensioenregeling is waarbij een werkgever bij een pensioen betaalt met een gewaarborgde premie die wordt bepaald op basis van de Werknemersloongeschiedenis en andere factoren terwijl a Bijdragepensioenpensioen een spaar- en beleggingsplan is dat inkomen geeft nadat een werknemer zijn werk heeft stopgezet.

INHOUD

1. Overzicht en sleutelverschil

2. Wat is een Voordeel Pensioen

3. Wat is een Defined Contribution Pension

4. Vergelijkingen Tussen Defined Benefit en Defined Contribution Pension

5. Vergelijking naast elkaar - Defined Benefit vs Defined Contribution Pension in tabelvorm

6. Samenvatting

Wat is een uitkeringsvergoedingspensioen?

Een uitkeringspensioen is een pensioenregeling waarbij een werkgever bijdraagt ​​met een gewaarborgd lumpsom op de pensioen van de werknemer die bepaald wordt op basis van de salarisgeschiedenis, leeftijd, aantal dienstjaren en andere factoren van de werknemer. Bij pensioen zijn werknemers gerechtigd de pensioenfondsen te ontvangen als een forfaitaire of maandelijkse betaling naar discretie. Werknemers hebben weinig controle over het bedrag van de middelen die zij bij pensioen zullen ontvangen. De volgende formule wordt gebruikt om het vastgestelde pensioenbedrag te berekenen.

Pensioeninkomen = Pensioendienst / Pensioenstarief * Pensioengewend resultaat

Pensioendienst is het aantal jaren dat de werknemer deel uitmaakte van de pensioenregeling

Periodevermindering is het percentage winst per jaar dat de werknemer als pensioen ontvangt (dit is meestal genoteerd als 1/60 of 1/80) Pensioengewend inkomen

is het salaris bij pensioen / salaris gemiddeld over de loopbaan --3 -> E. g. Werknemer A was al 12 jaar lid van een pensioenregeling en stierf met een salaris van $ 58.000 per jaar. De regeling heeft een looptijd van 1 / 80ste. Dus,

Pensioeninkomen = 12/80 * $ 58.000 = $ 8, 700

Variëteiten zijn te vinden in uitkeringspensioenen waarbij werknemersbijdragen ook gemeenschappelijk zijn, met name in de publieke sector. Bepaalde uitkeringen zijn volledig belastbaar als er geen bijdragen zijn gemaakt door de werknemer en indien de werkgever de bijdragen van het salaris van de werknemer niet heeft ingehouden. In dat geval worden de fondsen opgenomen in het totaalbedrag dat als inkomstenbelasting moet worden betaald. Bovendien, indien de werknemer voor 55 jaar oud wordt, kan het pensioen een boete van 10% worden opgelegd. Daarbij zijn er in sommige gevallen ook enkele uitzonderingen op ziekte en handicap.

Wat is een Defined Contribution Pension?

Een vastrentend pensioen wordt aangeduid als een spaar- en beleggingsplan dat inkomens biedt nadat een werknemer zijn werk heeft stopgezet. Met andere woorden, het is een pensioenplan waarin zowel de werknemer als de werkgever periodiek bijdragen. Deze bijdragen zijn uitgestelde belasting (belastingbetalingen kunnen tot een toekomstige datum worden uitgesteld) tot de terugbetalingen worden gedaan. Bij vastrentende pensioenregelingen is er geen gegarandeerd vast pensioen. Een bepaald premiepensioen kan zelfs op zeer jonge leeftijd beginnen, en er zijn een aantal mogelijkheden om uit te kiezen, afhankelijk van de individuele vereisten. IRA, 401 (k) plan en 403 (b) plan zijn de meest beschikbare toegezegde pensioenregelingen.

Individuele pensioenrekening (IRA)

Met een IRA belegt de werknemer een zekere hoeveelheid geld voor pensioenbesparingen in een door de werkgever, een bankinstelling of een beleggingsonderneming opgestelde rekening. In IRA's worden fondsen gedistribueerd in verschillende beleggingsopties om een ​​rendement te genereren.

401 (k) Plan

401 (k) plan is een beleggingsplan dat door werkgevers is vastgesteld om de premies voor de uitstel van salarisuitkeringen voor in aanmerking komende werknemers op een voorbelasting te maken basis. 401 (k) wordt in het algemeen onderworpen aan hoge bijdragen, en heeft een beperkte flexibiliteit

403 (b) Plan

403 (b) plan is een pensioenplan gelijk aan 403 (b) voor werknemers van openbare scholen en belasting- vrijgestelde organisaties. Dit wordt ook aangeduid als het Plan van de Belastingverplichte Annuïteit (TSA).

Gepensioneerde pensioenplannen worden ook onderworpen aan een vroegtijdige intrekkingskosten van 10% indien de fondsen worden ingetrokken voor de leeftijd van 59 jaar.

Wat zijn de overeenkomsten tussen het vastgestelde pensioen en het vastgestelde pensioen?

Fondsen in zowel toegezegd-pensioen als vastrentend pensioen worden onderworpen aan een belasting van 10% bij vroegtijdige intrekking.

Wat is het verschil tussen het vastgestelde pensioen en het vastgestelde pensioen?

• - verschil Artikel Midden vóór Tabel ->

Bijdrage Pensioen tegen Defined Bijdragen Pensioen

Bijdragepensioen is een pensioenplan waarin een werkgever bijdraagt ​​met een gegarandeerde lump sum op de pensioen van de werknemer die bepaald wordt op basis van de de salarisgeschiedenis van de werknemer en andere factoren.

Bijdragepensioenpensioen wordt aangeduid als een spaar- en beleggingsplan dat inkomen oplevert nadat een werknemer is stopgezet.
Bijdrage	Over het algemeen levert de werkgever bijdragen aan het uitkeringspensioen.
In een vastrentend pensioen maken zowel werkgever als werknemer bijdragen aan het pensioenplan.
Bedrag	Het pensioenbedrag in een toegezegd-pensioenregeling is afgeleid van de formule (Pensioeninkomen = Pensioendienst / Periodevergoeding * Pensioengewend inkomen).
Het bedrag van de bijdrage in de toegezegde-premieplannen varieert afhankelijk van het type plan dat in aanmerking komt.
Samenvatting - Defined Benefit Pension tegen Defined Bijdragenpensioen	Het verschil tussen vastgoedpensioen en vastrentend pensioen hangt voornamelijk af van wie het plan financiert. Terwijl het uitkeringspensioen een plan is dat meestal wordt gefinancierd door de werkgever, is het premiepensioen gebaseerd op de bijdragen van zowel werkgever als werknemer. Definitiebijdragepensioen is flexibeler dan in het uitkeringspensioen, aangezien het de investeerder een breed scala aan opties biedt. Echter, beide soorten plannen worden gestart om een ​​gelijkwaardig doel te vervullen, dat wil zeggen de beschikbaarheid van een enkelbedrag bij de pensioenperiode te waarborgen.

Download PDF Versie Defined Benefit Pension vs Defined Contribution Pension

U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden zoals per aanhalingstekens. Download hier PDF-versie Verschil tussen Defined Benefit en Defined Contribution Pension.

Referenties:

1. "Uitgestelde pensioenregelingen uitgelegd. "Money Advice Service. N. p., n. d. Web. Beschikbaar Hier. 26 juni 2017.

2. "Hoe verschilt een vast pensioenregeling van een vast premieplan? "Investopedia. N. p., 08 november 2016. Web. Beschikbaar Hier. 26 juni 2017.

3. "Defined Bijdrage Pensioenplannen. "Gepensioneerde pensioenregelingen | MyRetirementPaycheck. org. N. p., n. d. Web. Beschikbaar Hier. 26 juni 2017.

Image Courtesy:

1. "Pensioengeld" door American Advisors Group (CC BY-SA 2. 0) via Flickr