Verschil tussen constructieve en vernietigende conflicten | Constructieve vs Destructieve Conflict

Constructieve vs Destructieve Conflict

Het verschil tussen constructief en destructief conflict is voornamelijk in de uitkomst. Een conflict is een ernstige meningsverschil tussen twee partijen. Binnen organisatorische instellingen ontstaan ​​conflicten tussen werknemers, afdelingen en organisaties zelf. Dit leidt tot een negatief klimaat binnen de organisatie. Conflicten kunnen ontstaan ​​door interdependentie tussen taken, statusproblemen, individuele kenmerken, gebrek aan middelen, salarisvraagstukken, enz. Bij het spreken van conflicten bestaan ​​er voornamelijk twee typen. Zij zijn constructieve conflicten en destructieve conflicten. Zoals de namen suggereren is het resultaat van deze twee soorten conflicten sterk verschillend. Constructief conflict leidt tot een positief resultaat dat meestal conflictoplossing inhoudt. Destructieve conflicten komen echter meestal af met negatieve resultaten. Dit hoeft niet noodzakelijkerwijs binnen een organisatie te zijn; Het kan zich voordoen in andere instellingen, zoals de familie, onder vrienden of zelfs staten. Via dit artikel laten we de verschillen tussen de twee soorten conflicten onderzoeken; namelijk constructief conflict en destructief conflict.

Wat is Constructieve Conflict?

Een conflict wordt meestal als iets negatief gezien, omdat het veel tegenstand en frustratie tussen de betrokken partijen oplevert. Een conflict moet echter niet destructief zijn. In een constructief conflict, hoewel een verschil tussen twee partijen ontstaat, kan dit op een positieve manier worden opgelost, zodat het beide partijen ten goede komt. Dit wordt vaak aangeduid als een win-win situatie omdat beide partijen er voordeel mee hebben. Ook de communicatie die tussen de twee partijen plaatsvindt is vaak eerlijk en open communicatie . Ze betreffen geen emotionele, impulsieve reacties en zijn gericht op het vinden van een oplossing. Beide partijen realiseren de noodzaak om het conflict op te lossen, zodat aan de eisen van elke partij kan worden voldaan.

Laten we ervan uitgaan dat het conflict zich heeft voorgedaan in een groep werknemers die aan een bepaalde taak zijn toegewezen. Beide medewerkers voelen de noodzaak om het doel te bereiken, maar hebben verschillende strategieën. Door een constructief conflict kunnen de twee medewerkers een oplossing vinden door te werken als team. Dit verbetert dan ook de teamprestaties van de individuen.Een destructief conflict brengt echter verschillende uitkomsten dan een constructief conflict.

Constructief conflict is een win-win situatie voor beide partijen

Wat is Destructive Conflict?

In tegenstelling tot een constructief conflict wordt een destructief conflict gekenmerkt door gevoelens van frustratie en tegenstelling . Vernietigende conflicten leiden niet tot positieve resultaten en beschadigen de productiviteit van een organisatie. In een dergelijke situatie doen beide partijen een poging om te winnen tegen welke kosten dan ook . Zij weigeren eerlijk en openlijk te communiceren en de oplossingen die door de andere partij worden veroorzaakt te weigeren. In tegenstelling tot in een constructief conflict waar er respect voor andere medewerkers is, kan dit in destructieve conflicten niet worden gezien.

In een destructief conflict worden eisen van beide partijen niet vervuld . Dit zorgt voor verdere frustratie en impulsieve acties. De twee partijen kunnen zelfs betrokken zijn bij activiteiten die het beeld van de andere vervagen. Dergelijke conflicten versterken gewoonlijk niet de relatie maar verstoren de arbeidsrelatie. Dit wijst erop dat, hoewel constructieve conflicten goed kunnen zijn voor organisaties, destructieve conflicten niet zijn.

Een destructief conflict wordt gekenmerkt door gevoelens van frustratie en antagonisme.

Wat is het verschil tussen Constructieve en Destructieve Conflict?

• Definities van Constructieve en Destructieve Conflict:

• In een constructief conflict kan een onenigheid tussen twee partijen ontstaan, maar dit kan op een positieve manier worden opgelost, zodat het beide partijen ten goede komt.

• In een destructief conflict leidt het onenigheid tot negatieve resultaten waardoor gevoelens van frustratie en antagonisme ontstaan.

• Uitkomst:

• Een constructief conflict heeft positieve resultaten.

• Een destructief conflict heeft negatieve resultaten.

• Effect op de relatie:

• Een constructief conflict versterkt de relatie tussen de twee partijen.

• Een vernietigend conflict belemmert de relatie tussen de twee partijen.

• Situatie gecreëerd:

• Een constructief conflict creëert een win-win situatie waar beide partijen profiteren.

• In een destructief conflict hebben beide partijen geen voordeel.

• Communicatie:

• In een constructief conflict is er eerlijke communicatie.

• In een destructief conflict is er niet.

• Prestatie:

• Een constructief conflict verbetert de prestaties, vooral in groepen.

• Een destructief conflict vermindert de prestaties.

• Actie van partijen:

• In een constructief conflict zijn beide partijen betrokken bij het oplossen van het probleem.

• In een destructief conflict kan je niet zien dat beide partijen betrokken zijn bij het oplossen van het probleem.

Bezoldiging door:

1. Onderhandeling door Senaat Rzeczypospolitej Polskiej (CC BY-SA 3. 0 pl)
2. Beroep door o5com (CC BY 2. 0)