Leeftijd en ambtstermijn zijn twee belangrijke factoren waargenomen in het inhuren van een persoon. Leeftijd definieert de ervaring die hij in zijn leven heeft behaald in één of meerdere organisaties en de dienstverlening definieert de periode die men in één of meerdere organisaties heeft gediend. Leeftijd kan ook worden aangenomen als totaal aantal jaren dat een persoon sinds de geboorte heeft geleefd, maar als we praten in het kader van het professionele leven, beginnen we met het tellen van leeftijd vanaf het jaar dat hij zijn professionele carrière begon. Het aantal jaren dat doorgaat van het aansluiten bij het verlaten van een organisatie door een persoon heet duur. Zowel leeftijd als dienstverband worden gebruikt om te beschrijven over de professionele mogelijkheden van een persoon.
Als iemand ouder wordt, is het vaak het geval dat hij ervaring op een bepaald gebied krijgt, dus wanneer we over zijn leeftijd spreken, verwijst het vaak naar het aantal jaren dat hij in dat veld heeft uitgegeven en is nu zijn meester. Leeftijd definieert volwassenheid en als het vertrouwen van een persoon met leeftijd groeit, is hij in staat om meer en meer complexe besluiten met gemak te nemen. De bedrijven en organisaties over de hele wereld verkiezen de leeftijd voor de banen in de hoge hiërarchie die grote verantwoordelijkheden dragen en goede besluitvorming vereisen. De leeftijd die zegt dat 'hoe ouder de man hoe wijder hij zal zijn' is waar voor bijna iedereen.
Een persoon die met zijn professionele carrière begint, moet de trucs van de handel leren en het is pas na een bepaalde tijd in staat om situaties goed te behandelen. Meer vaak probeert hij om banen te veranderen om ervaring op te doen van het werk dat hij in verschillende bedrijven doet. Dit maakt hem niet alleen deskundig maar krijgt ook blootstelling aan verschillende situaties die zich voordoen tijdens de baan. Elke periode van toetreding tot het verlaten van een bepaald bedrijf heet zijn arbeidsduur in dat bedrijf. Tenure kan tot enige aantal dagen, maanden of jaren duren. Over het algemeen hebben mensen de neiging om zich aan één bedrijf te houden als zij in dat bedrijf een werktevredenheid vinden. In zo'n geval is hun volledige arbeidsperiode in een enkele dienstperiode afgerond. De beroepsloopbaan van een persoon is goed als hij weinig aantallen dienstverleningen heeft en dat van lange tijd.
Leeftijd vs Tenure
Leeftijd en dienstverband zijn van groot belang voor de afdeling menselijke hulpbronnen, aangezien deze twee factoren zorgvuldig worden onderzocht voordat u een persoon inhuurt.
• De leeftijd van een persoon bepaalt het aantal jaren dat hij heeft geleefd of in professionele termen de ervaring die hij in zijn leven heeft behaald in een of meerdere organisaties, maar de duur bepaalt een periode die een persoon in een bepaald werk heeft besteed.
• Leeftijd is een duidelijke teken van volwassenheid en deskundigheid waar als dienstverlener dit niet kan garanderen.
• Leeftijd wordt altijd in jaren geteld, maar in een tijdsdeel kan de dienstverband in acht worden genomen.
• Leeftijd is een voorkeurskriterium van selectie voor een baan dan dienstverband.
• Leeftijd kan soms worden over het hoofd gezien voor een briljante arbeidsduur.
• Een jonge wonderkind met een uitstekende dienstverhouding bij een befaamde instelling kan soms oud paard verslaan in de strijd tegen een gezocht werk.
