Verschil tussen 403b en 457

403b tegen 457

Er zijn veel pensioenplannen in de VS en terwijl de meerderheid van de bevolking is bewust van 401k, er zijn ook 403b en 457, die vergelijkbaar zijn met 401k. Terwijl 401k beschikbaar is voor alle medewerkers van de particuliere sector, is 403b beschikbaar voor non-profit medewerkers, en 457 is van toepassing op overheidsmedewerkers. Er zijn veel verschillen tussen 403b en 457 waarnaar een medewerker zich moet bewust zijn om de maximale belastingvoordelen te kunnen afleiden en ook een betere rendement op belegging te hebben.

403b

Zoals eerder gezegd, is dit plan bedoeld voor werknemers van non-profitorganisaties zoals scholen, ziekenhuizen, coöperaties enz. Dus als je een leraar, verpleegster, minister of een leraar bent bibliothecaris, u bent kandidaat voor 403b. De belastingstructuur van een 403b is gelijk aan 401k , aangezien u op basis van uw salaris op premiebelastingen bijdraagt ​​en interesse trekt. Het is wanneer u begint met het ontvangen van maandelijkse betalingen uit het looptijdplan, dient u belastingen te betalen, evenals elk ander gewoon inkomen. Daarom staat 403b ook bekend als Tax Sheltered Annuity (TSA). Dit plan is populair bij non-profit organisaties en de werkgevers kiezen er voor, omdat ze vrijgesteld zijn van de Wet op de Pensioenen van de Werkgever, die impliceert dat de werkgever dit plan kan aanbieden aan iedereen, een groep of aan personen die hij graag wil profiteren.

457

457 is een pensioenregelingsplan dat voorgaans toegankelijk is voor de overheidssector. De werkgever biedt dit plan aan, dat werkt op dezelfde wijze als die van 401k, en de bijdragen van een werknemer zijn vrijgesteld van belasting, die alleen van toepassing is wanneer de werknemer na de voltooiing van het plan de voordelen ontvangt. Zo is dit een belastinguitgestelde plan. Maar in tegenstelling tot 401k of 403b, is er voor de leeftijd van 59 ½ geen straf voor terugtrekking. Het teruggetrokken bedrag is echter onderhevig aan gewone belasting. Dit plan stelt werknemers in staat om een ​​deel van hun inkomen te besparen zonder belasting te betalen of de inkomsten die in de vorm van rente opkomen,

Verschil tussen 403b en 457

Beide zijn belastinguitgestelde plannen.

In 457 is er geen minimum pensioengerechtigde leeftijd, waardoor er geen boete wordt opgetreden bij het onttrekken van geld, dat er veel bij is met 403b en 401k.

Wat er opmerkelijk is, is dat als een werkgever zowel 457 als 403b aanbiedt, een medewerker kunnen kiezen om bij te dragen aan zowel uit zijn salaris.

Onder 403b kan een werknemer geld onttrekken voor onvoorziene noodgevallen, zoals het kopen van een huis of voor de opleiding van zijn zoon. Hij is niet in aanmerking voor uitkering onder 457.

Als een werknemer in 457 bijdraagt, kan hij niet Open een IRA account. Echter, 457 kan worden overgerold in een IRA account.

Een belangrijk verschil tussen 403b en 457 is dat werkgever geen bijdragen kan leveren aan werknemers die kiezen voor 457, zoals zij kunnen voor degenen die 403b of 401k accepteren.

Er zijn ook verschillen in de bijdrage limieten van 403b en 457.