Verschillen tussen Theorie X en Theorie Y Het verschil tussen

samen. Professor Douglas McGregor benadrukte dat er een significante relatie bestaat tussen motivatie en leiderschap onder mensen. Hij vatte de bevindingen van het Hawthorn-experiment samen door zowel theorie X als theorie Y te introduceren. Het is belangrijk op te merken dat zowel theorie X als theorie Y zijn gebaseerd op het argument dat er specifieke benaderingen zijn voor het managen van mensen op basis van hun eigenschappen.

Wat is theorie X?

Theorie X is geformuleerd over de traditionele benadering van menselijk gedrag, die stelt dat een strenge vorm van leiderschap moet worden gebruikt om werknemers te overtuigen om de organisatiedoelen te bereiken. Sommige van de aannames die in deze theorie zijn aangenomen, omvatten:

Mensen houden niet van werken en zijn gericht op het zoeken naar redenen om te voorkomen dat ze werken
Werknemers vermijden verantwoordelijkheden en missen ambities of doelen.
Medewerkers zijn lui, en als zodanig moeten ze worden bedreigd of gedwongen om te werken.

Wat is theorie Y?

Dit is de moderne benadering van het management, die de nadruk legt op een harmonieus samengaan van medewerkers en controle over het bedrijf. Volgens deze theorie spreken de doelen van medewerkers en die van de organisatie elkaar niet tegen. Theorie Y heeft zijn fundamentele zorg over de tevredenheid van werknemers. De volgende zijn enkele van de aannames in deze theorie.

Medewerkers werken graag, en ze behandelen werk als natuurlijk
Mensen zijn innovatief en zullen creatieve beslissingen nemen voor hun groei en groei van het bedrijf
Mensen zijn zelfbeheerst en zelfvoorzienend gericht op de weg naar het bereiken van hun gestelde doelen en doelstellingen
Ten slotte helpen goede arbeidsomstandigheden mensen om te leren en naar verantwoordelijkheden te zoeken.

Verschil tussen Theorie X en Theorie Y

Managementstijl

Theorie X beveelt aan voor een gezaghebbende vorm van management die werknemers dwingt om specifieke doelen en doelstellingen van de organisatie te bereiken, terwijl theorie Y aanbeveelt voor een participatieve vorm van controle omdat zowel de doelstellingen van het bedrijf als die van de werknemers zijn niet in conflict, vandaar de noodzaak om te ondernemen.

Prevalentie

Theorie X was zeer overheersend en werd in de 20 e ^{eeuw aangenomen toen autocratische leiderschapsstijl de voorkeur kreeg, terwijl theorie Y en zijn democratische leiderschapsstijl steeds meer worden omarmd door de moderne organisaties.} Medewerkers Motivatie

Volgens theorie X zijn werknemers vooral gefocust op financiële beloningen en zouden ze niet werken tenzij ze geld en andere vormen van incentives beloofd hebben terwijl werknemers in theorie Y gemotiveerd zijn door niet-financiële beloningen, waaronder het behalen van organisatiedoelen onder andere.

Bovendien stelt theorie X dat werknemers een hoge affiniteit hebben voor psychologische behoeften en andere veiligheidsbehoeften, wat in tegenstelling staat tot de veronderstelling van theorie Y die opmerkt dat werknemers een hoge affiniteit hebben voor sociale behoeften, behoeften op basis van waardering, en zelfverwezenlijking nodig heeft.

Werk / Verantwoordelijkheden

Onder theorie X hebben werknemers een hekel aan werk en zullen het vermijden, terwijl ze tegelijkertijd andere verantwoordelijkheden met betrekking tot werk proberen te vermijden. Aan de andere kant heeft theorie Y een perspectief dat werknemers zelfgemotiveerd zijn en ze houden van werk terwijl ze tegelijkertijd taken op zich nemen die gerelateerd zijn aan werk.

Creativiteit

MacGregor benadrukte dat theorie X veronderstelt dat mensen weinig capaciteit hebben voor creativiteit en innovatie, daarom alleen routinematig moeten werken, terwijl volgens theorie Y, MacGregor opmerkt dat mensen innovatief en creatief van aard zijn, en moeten de kans krijgen om hun mening te geven met betrekking tot de ontwikkeling van het bedrijf.

Supervisie

Theorie X gaat ervan uit dat werknemers zelfmotivatie missen, wat betekent dat ze voortdurend moeten worden gemonitord en gecontroleerd, zodat ze optimaal kunnen produceren, terwijl theorie Y impliceert dat werknemers zelfgemotiveerd en zelfbeheerst zijn en als zodanig, ze moeten niet worden gevolgd of onder toezicht worden gehouden.

Focus

Volgens theorie X moeten macht en autoriteit gecentraliseerd zijn, terwijl ze tegelijkertijd een hiërarchie of een commandostructuur hebben waarop instructies lopen; theorie Y richt zich op het decentraliseren van macht en gezag, terwijl tegelijkertijd grotere deelname aan het besluitvormingsproces van het management wordt aangemoedigd.

Tabel toont verschil tussen theorie X en theorie Y

Theorie X

Theorie Y	Inherent niet leuk voor werk
Hoge affiniteit voor werk, d.w.z. e., werk is natuurlijk	Gebrek ambities
Zeer ambitieus	Vermijdt verantwoordelijkheid
Accepteert en zoekt taken onder gunstige voorwaarden	Niet creatief en innovatief
Creativiteit en innovaties op hoog niveau	Verzet me tegen verandering
Verandert	Richt zich op psychologische behoeften als een vorm van motivatie
Richt zich op behoeften van zowel lagere als hogere orde, zoals sociale behoeften en zelfactualisatie als bronnen van motivatie	Toezicht op hoog niveau vereist om organisatie te bereiken doelen
Medewerkers hebben zelfbeheersing, zelfsturing en dus geen externe controle.	Centralisatie van autoriteit en besluitvorming
Decentralisatie van autoriteit en besluitvorming	Medewerkers missen zelfmotivatie
Medewerkers zijn gemotiveerd	Autocratische vorm van leiderschap en management
Democratische stijl van leiderschap en beheer	Strakke controle
Lenient-beheersing	dominant in 20
ste ^eeuw moderne stijl van leiderschap en management	Samenvatting

McGregor's theorie van motivatie, die is gebaseerd on the Hawthorn experiment, biedt een handig kader voor het analyseren van de relatie tussen motivatie en leiderschapsstijl.

Een van de kritische verschillen tussen theorie Y en theorie X is dat werknemers in theorie X worden geassocieerd met ongunstige eigenschappen, terwijl werknemers onder theorie Y worden geassocieerd met positieve kenmerken.
Er wordt aangenomen dat managers die theorie X overnamen slechte resultaten opleveren, terwijl managers die theorie Y halen waarschijnlijk betere prestaties leveren en tegelijkertijd werknemers de kans bieden om te groeien en zich te ontwikkelen.
Er is een significante relatie tussen McGregor-theorie XY en Maslow's motivatietheorie, waarbij werknemers op lagere niveaus in theorie X zijn, terwijl degenen met een hoge hiërarchie in theorie Y zijn.
Veel mensen hebben deze theorie echter bekritiseerd door te benadrukken dat niemand tot deze extreme gedragingen kan behoren omdat de mens de kwaliteiten van zowel theorie X als theorie Y bezit. Bovendien is het duidelijk uit de theorie dat het lijkt dat theorie X sterk gerelateerd is aan ongeschoolde en ongeschoolde werknemers die zich richten op het bereiken van psychologische behoeften terwijl theorie Y is gerelateerd aan professionele medewerkers die hun rollen en verantwoordelijkheden in het management van het bedrijf begrijpen.
Wetenschappers stellen voor dat managers situationele managementstijl moeten gebruiken om maximale resultaten te behalen, omdat werknemers waarschijnlijk zowel negatieve als positieve eigenschappen beschrijven, afhankelijk van elke situatie.