Verschil tussen visie en doelstelling | Visie vs Doelstelling

sleutelverschil - visie vs doelstelling < Visie en objectief zijn twee woorden die soms verwarrend zijn, hoewel er een belangrijk verschil is tussen de twee woorden. Een visie kan simpelweg worden gedefinieerd als een mentaal beeld voor de toekomst. In het management verwijst visie naar een toekomstige positie van een organisatorisch lichaam. Dit is het toppunt van succes voor de organisatie. Aan de andere kant verwijst objectief naar een veel specifieker, kwantificeerbaar, gedetailleerd doel. Het

sleutelverschil tussen een visie en een doelstelling is dat terwijl een visie ver en breed kan lijken, is een doel veel specifieker en makkelijker te bereiken . In dit artikel wordt geprobeerd het verschil tussen visie en objectief te verduidelijken met voorbeelden. Wat is een visie?

Laat ons ons eerst richten op het woordvisie. Zoals vermeld in de inleiding, als je door het woordenboek kijkt, merk je dat het woordvisie wordt gedefinieerd als een mentaal beeld voor de toekomst. Maar in het organisatorische kader omvat het woordvisie een iets andere betekenis. U heeft wellicht gehoord van 'visieverklaring'. 'Dit is de toekomstige positie van de organisatie. De meeste organisaties hebben een visie die hen leidt naar een positie die zij willen bereiken. Dit is een zeer brede verklaring die de medewerkers vertelt wat de organisatie waardeert en wenst te bereiken of te worden.

Bijvoorbeeld, een organisatie kan streven naar de beste kwaliteitskledingaanbieder in de internationale arena te zijn. Dit is een aspiratie van de organisatie op de lange termijn. Om deze visie te bereiken, moet de organisatie specifieke doelen hebben die ervoor zorgen dat het de beste is.

Een organisatorische visie kan zijn om de beste kwaliteitsproducten te leveren.

Wat is een doelstelling?

Een doelstelling verwijst naar een specifiek doel of doel. In tegenstelling tot visie zijn doelstellingen veel duidelijker gedefinieerd. Ze zijn zeer specifiek en kunnen binnen een bepaalde periode worden bereikt. Een enkele organisatie kan een groot aantal doelstellingen hebben. In sommige situaties kunnen verschillende afdelingen verschillende doelstellingen hebben die uiteindelijk aansluiten op de organisatorische visie.

Laten we een klein voorbeeld nemen. De marketingafdeling van een organisatie kan een speciale doelstelling hebben om de populariteit van het merkbeeld binnen zes maanden te verhogen door de invoering van een nieuw marketingplan. Dit kan onder andere nieuwe reclame strategieën, veranderingen in verpakking, prijsverlagingen, enz. Zoals u kunt zien is dit een haalbaar doel dat zeer specifiek en gedetailleerd is.Het heeft een tijdsduur en een strategie. Met dergelijke doelstellingen maakt het de organisatie gemakkelijker om zijn visie te bereiken.

Een doelstelling kan zijn om 1000 producten per week te verkopen.

Wat is het verschil tussen visie en doelstelling?

Definities van visie en doelstelling:

Visie:

Een visie verwijst naar een toekomstige positie van een organisatorisch lichaam.

Doelstelling: Een doelstelling verwijst naar een specifiek, kwantificeerbaar, gedetailleerd doel.

Kenmerken van visie en doelstelling: Achievability:

Vision:

Er kan een visie worden bereikt, maar het kost veel tijd.

Doelstelling: Een doelstelling kan gemakkelijk worden bereikt.

Specificiteit: Visie:

Een visie is zeer groot en is relatief langdurig.

Doelstelling: Een doelstelling is specifiek en kan op korte termijn zijn.

Organisatie: Visie:

Een organisatie heeft een enkele visie, vaak bekend als de visieverklaring.

Doelstelling: Een organisatie kan veel doelstellingen hebben.

Image Courtesy: 1. "270 Park Avenue (WTM door officieel-cool 100)" door Wikipedia Neem Manhattan project op 4 april 2008 [CC BY-SA 3. 0] via Commons

2. "Brighton Churchill Square Shopping Center" door JTA in Engelse Wikipedia - Overgebracht van en. wikipedia naar Commons door Liftarn met CommonsHelper … [Openbaar domein] via Commons