Verschil tussen zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof Verschil tussen
Zwangerschapsverlof is verlof dat aan moeders wordt gegeven. Ouderschapsverlof omvat moederschap, vaderschapsverlof en adoptieverlof dat door elke ouder kan worden gebruikt. Moederschapsverlof voor de moeder is een algemeen aanvaarde norm, hoewel de duur hiervan varieert van 8 weken tot 52 weken, afhankelijk van het land en de lokale wetgeving. dit is over het algemeen betaald verlof en in het geval dat het verlengd moet worden, kan dit gedaan worden als onbetaald verlof. Het ouderschapsverlof voor de vader is slechts in een paar landen beschikbaar. Meestal is het betaalde verlof slechts voor een paar dagen.
Het zwangerschapsverlof is hoofdzakelijk voor de natuurlijke moeder van de baby en begint onmiddellijk voor of na de geboorte van de baby. Dit is meestal toegestaan in één stuk. Het ouderschapsverlof kan echter zelfs worden toegekend aan vader, moeder of zelfs aan de grootouders in sommige landen en deze voordelen kunnen zich zelfs uitstrekken tot adoptiekinderen of geadopteerde kinderen. Dit hoeft niet onmiddellijk na de geboorte te worden gedaan en kan ook worden gebruikt voor familie-evenementen met betrekking tot de directe familie.
Het zwangerschapsverlof wordt over het algemeen opgenomen in de nationale wetgeving voor de werknemers als gevolg van de medische behoeften van de moeder onmiddellijk na de zwangerschap, terwijl het ouderschapsverlof doorgaans wordt toegestaan op grond van medeleven. Meestal wordt ouderschapsverlof door de grotere bedrijven toegekend als een manier om goede werknemers aan te trekken en de uitputtingspercentages laag te houden.
Hoewel de meeste bedrijven zwangerschapsverlof in hun systeem hebben geaccepteerd, zijn er nog steeds veel critici tegen ouderschapsverlof. Het bedrijfsleven is van mening dat handhaving hiervan in het algemeen zou leiden tot discriminatie ten tijde van het aannemen van werknemers, met name in de kleinere organisatie.
Samenvatting
1. Moederschapsverlof toegekend aan moeders, terwijl ouderschapsverlof kan ook voor vaders.
2. Zwangerschapsverlof is in het algemeen betaald verlof voor de gehele duur, maar het ouderschapsverlof kan een combinatie zijn van betaald en onbetaald verlof.
3. Zwangerschapsverlof is essentieel voor natuurlijke moeders, terwijl ouder voor vaders en grootouders kan zijn en zelfs kan worden uitgebreid tot geadopteerde kinderen.
4. Het zwangerschapsverlof begint onmiddellijk na de geboorte, terwijl het ouderschapsverlof kan zijn voor familie-evenementen.
5. Zwangerschapsverlof wordt meestal verzekerd door de wet, maar ouderverlof is in de meeste landen nog steeds niet wettelijk geregeld.
6. Zwangerschapsverlof wordt algemeen aanvaard door de industrie, terwijl er nog steeds kritiek bestaat op het ouderschapsverlof.
