Verschil tussen managementfuncties en managementrolle | Managerlijke functies tegen manageriële rollen
Verschil tussen bestuursfuncties en bestuursrolle is dat bestuursfuncties de sleutelfuncties en verantwoordelijkheden van een manager omvatten, terwijl de leidinggevende functies de acties omvatten die nodig zijn om de bedrijfsvoering uit te voeren. Bijvoorbeeld, managementfuncties betreffen planning, organiseren, leiden, enz. En rollen behelzen directie, besluitvorming, enz. De omvang van deze rollen hangt af van de omvang van de organisatie.
Wat zijn managementfuncties?Managerfuncties betreffen de taken en verantwoordelijkheden van een manager. In een organisatie is een manager verantwoordelijk voor het uitvoeren van kernfuncties zoals planning, organisatie, directie / leiding, coördinatie en controle.
Planning betekent het opzetten van de doelen voor de organisatie en het bepalen van de beste manier om ze te bereiken. Besluitvorming maakt ook deel uit van het planningsproces, waarbij een cursus van acties wordt gekozen uit een reeks alternatieven. Planning en besluitvorming helpen bij het handhaven van bestuurlijke effectiviteit door te dienen als gidsen voor toekomstige activiteiten.
Wat zijn manageriële rollen?
Een manager speelt verschillende soorten rollen volgens het type van de situatie binnen een organisatie. Volgens Henry Mintzberga-managers kunnen de rol in hoofdzaak in drie categorieën als volgt worden verdeeld:
• Interpersoonlijk -De rol die verband houdt met menselijke interactie.
• Informatief - Deze rol bestaat uit het delen en analyseren van de informatie.
• Besluitvorming - Deze rol omvat taken in verband met besluitvorming.
Met betrekking tot de interpersoonlijke rollen zijn er drie soorten rollen betrokken; figuurhoofd, leider, schakeling. Onder deze categorie nemen een manager die als figuurhoofd optreedt deel aan functies namens de organisatie. Wanneer een manager als leider optreedt, houdt hij / zij zich in het inhuren, trainen en volgen van de prestaties van de medewerkers. Tenslotte gaat het om managers die als een contactpersoon optreden, als coördinator of koppeling tussen de mensen, groepen of organisaties.
Onder de categorie informatieve rol fungeert een manager als een monitor, verspreider en woordvoerder, die de verwerking van informatie betreft. Als monitor controleert manager direct informatie die van waarde kan zijn. Als een verspreider overbrengt de manager informatie terug naar de anderen op de werkplek. De woordvoerder verliest informatie formeel aan mensen buiten de organisatie.
In de categorie beslissingsrollen fungeert de manager als ondernemer, storingsmanager, resource allocator en als onderhandelaar. Als ondernemer werkt een manager als een vrijwillige initiatiefnemer van verandering. Als storingsmanager behandelt een manager problemen die verband houden met stakingen, auteursrechtelijke inbreuken of problemen met betrekking tot public relations. Als een toewijzingsbron bepaalt een manager hoe de resources moeten worden verdeeld. Als onderhandelaar moet de manager een afspraak maken met de leveranciers, klanten, enz.
In het kader van de dagelijkse bedrijfsvoering moeten managers alle belangrijke rol vervullen als verantwoordelijke medewerker namens de organisatie.
Wat is het verschil tussen managementfuncties en managementrollen?
• In elke organisatie is een manager verantwoordelijk voor het uitvoeren van belangrijke functies als planning, organisatie, leiding, coördinatie en controle.
• Ook moet een manager verschillende rollen vervullen bij het uitvoeren van diverse activiteiten, zoals interpersoonlijke rol, informatie rol en beslissende rol. Ze kunnen verder onderverdeeld worden onder deze drie categorieën, zoals
References
Drucker, P. (2012).
De praktijk van het management. Routledge. Frances Hesselbein, M.G. (2011).
De Leider van de Vuur. Hoboken: Johnley & Sons.
