Huur vs Werving: Verschil tussen Huur en Werving Uitgelicht

Hiring vs Recruitment

Twee van de belangrijkste HR-functies in elke organisatie zijn aanwerving en werving. Dit komt doordat werknemers het grootste vermogen van een organisatie kunnen zijn, maar als er iets mis is in het selectieproces en verkeerde werknemers worden geselecteerd of gehuurd, dan zouden ze een aansprakelijkheid kunnen zijn in plaats van activa. Er zijn veel mensen die verward blijven tussen woorden als verhuren en werving. Ondanks overeenkomsten bestaan ​​er duidelijke verschillen tussen verhuren en werving die in dit artikel zullen worden gemarkeerd.

Verhuur

Verhuur is een woord dat wordt gebruikt in verband met het gebruik van de diensten van een persoon of zelfs het huren van een appartement of een taxi. U huurt de diensten van een professional wanneer u raadpleegt voor het verkrijgen van een verzekeringspolis, het schilderen van uw huis, het verkrijgen van loodgieterswerk of dakdiensten op uw terrein. In ieder geval is dit de betekenis van het woord wanneer het in het engels wordt gebruikt. Echter, in het Amerikaanse engels verhuren in een hulpmiddel waarmee organisaties kunnen worden aangeworven om vacatures of vacatures in organisaties te vullen.

Hiring is een constant en doorlopend proces in een organisatie, zoals oude werknemers verlaten en nieuwe openingen vereisen het management om nieuw talent te trekken om de doelen van de organisatie te vergroten. Verhuur is de laatste stap in een proces om de juiste werknemers voor een bedrijf te zoeken en te selecteren. Hiring is gedaan wanneer het bedrijf voelt dat het de perfecte match voor zijn eisen heeft gevonden. Salarisonderhandelingen vinden plaats, en de werknemer legt de rol en verantwoordelijkheden van de baan uiteen, wanneer de aanstelling wordt gedaan door een contract te ondertekenen.

Recruitment

Recruitment is een lang proces van verleidelijk, interviewend en uiteindelijk het selecteren of verhuren van de juiste mensen voor de juiste banen. Ze zeggen dat mensen de grootste activa van een organisatie zijn. Zij zijn, maar alleen de juiste mensen als verkeerde mensen kunnen een last zijn, een catastrofe voor een organisatie in plaats van activa te zijn. Recruitment is een cruciale HR functie die begint met baananalyse en gaat door met reclame, interviewing en uiteindelijk de juiste personen selecteren. Het basisdoel van werving is het beste beschikbare talent in de markt te lokken en alleen de juiste soort mensen in de organisatie te huren om de winst van de organisatie te maximaliseren.

Wat is het verschil tussen Hiring and Recruitment?

• Werving wordt uitgevoerd om het beste beschikbare talent in de markt te lokken naar de vacatures in een organisatie.

• Verhuren maakt deel uit van het wervingsproces.

• Verhuur is de laatste stap in een recruitment drive waar de juiste kandidaat wordt gekozen en hij wordt een contract overhandigd.

• Het huren van de juiste medewerker voor de organisatie is het basisdoel van werving die begint met baananalyse en eindigt met inductie en training van de nieuwe medewerker.

• Aanwerving kan worden uitbesteed, maar de aanhangerfunctie wordt altijd behouden door het management van een organisatie.

• Verhuren is de culminatie van werving.