Verschil tussen FMLA en SICK LEAVE Verschil tussen
FMLA staat voor Family and Medical Leave Act, terwijl ziekteverlof of betaald ziekteverlof betekent dat het aantal dagen dat de werknemer recht heeft op volledige beloning en voordelen.
FMLA is een federale wet die in 1993 werd aangenomen en van toepassing is op de hele Verenigde Staten van Amerika. Deze wet voorziet in een 'in aanmerking komende' werknemer die recht heeft op minimaal 12 weken onbetaald verlof vanwege een ernstige ziekte van zichzelf of een familielid. Het ziekteverlof is echter een voordeel dat door de werkgever wordt geboden. Dit is niet gegarandeerd onder enige federale wet of handeling. Sommige staten in de Verenigde Staten van Amerika hebben wetgeving waarin het minimale ziekteverzuim wordt uiteengezet dat wordt verstrekt, maar de meeste andere staten werken nog steeds aan het binnenhalen van wetgeving.
Het belangrijkste verschil tussen een ziekteverlof en de FMLA is dat een ziekteverlof door een werknemer kan worden opgenomen als en wanneer nodig en voor elke ziekte. De FMLA daarentegen zou alleen van toepassing zijn in het geval van een ernstige ziekte zoals kanker, etc. Het zou niet van toepassing zijn als een vrije dag nodig is om te herstellen van verkoudheid of griep.
De werkgevers zijn vrij om hun eigen voorschriften te hebben voor het regelen van de zieke bladeren die door hen aan de werknemers worden verstrekt. Terwijl sommige grotere organisaties zelfs het ziekteverlof kunnen verlengen tot de volledige duur die door het gezondheidszorgcentrum wordt voorgeschreven, kunnen sommige het jaarlijks tot 10 tot 12 bladeren beperken. Maar waar het ook is, het ziekteverlof is altijd betaald verlof, wat betekent dat een werknemer recht zou hebben op zijn volledige salaris voor de dag. De FMLA garandeert daarentegen alleen een onbetaald verlof en voorziet niet in het betalen van het salaris aan de werknemer.
De FMLA heeft alleen betrekking op werkgevers met minimaal 50 werknemers en openbare instellingen, particuliere basis- en secundaire scholen, ongeacht het aantal werknemers en zou vereisen dat de werknemer minimaal 12 jaar met de organisatie heeft gewerkt maanden en 1250 uur in de laatste 12 maanden. Het verzuimbeleid is over het algemeen alleen afhankelijk van het bedrijfsbeleid en zou van toepassing zijn voor de afronding van een jaar bij een organisatie.
Samenvatting:
1. FMLA staat voor Family and Medical Leave Act, terwijl Short Term Disability een periode is van enkele dagen tot enkele weken waarin een persoon vanwege zijn eigen medische toestand niet in staat is om zijn werk bij te wonen.
2. FMLA is een federale wet en is verplicht voor alle in aanmerking komende werkgevers om het te honoreren, terwijl korte termijn arbeidsongeschiktheid de beslissing van de werkgever is en niet verplicht.
3. Hoewel FMLA de werknemer onbetaald verlof van 12 weken garandeert, biedt de kortetermijnongeschiktheid de werknemer een financiële compensatie.
4. De FMLA omvat garanties dat de werknemer zijn baan bij terugkeer uit de kortetermijnvoorzieningen voor arbeidsongeschiktheid op geen enkele manier kan uitoefenen.
